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第149章 影响深远遗留问题（第1页）

吴志方的离开跟唐宇不同，对华北联合医院的急诊外科的影响还是很大的。

虽然说吴志方不是科室大主任，但作为主任医师，他手中的权力还是不小的。

孙原作为科室大主任主要是把控着急诊外科的大方向，实际上可是内部的一些日常琐事，人员晋升之类的，都是由吴志方负责统筹处理。

不过对于急诊外科有些年月的住院医来说，这又何尝不是一个机会。

之前唐宇离开，住院总的职称由吴志方队伍中一个八年的资深主治医进行代管，是一个叫邹楠的女医生。

而今吴志方离开，急诊外科空出来了一个主任医师的位置，同时治疗小组也缺少了一个组长。

吴志方的离开并未带走自己团队中的任何一人。

将所有的骨干人才都留在了华北联合。

而这个治疗小组的组长职务，孙原安排给了冯学维代为管理。

冯学维原本是刘纪中小组中的资深主治医师，在近半年的考核中，除了异军突起的柳野外，冯学维的表现大家都看在眼里。

考核部分也远远超过其他的一些资深主治医师。

如今接手了急诊科室的治疗小组，下一批晋升副主任医师，基本上就是板上钉钉。

毕竟冯学维目前也仅仅只是三十出头，若是在今年就能晋升到副主任医师的话，也是给其他的住院医也好，资深也罢，释放了一个关键的信号。

华北联合已经改变了人才培养的运营策略，接下来人才培养的重心肯定是要放在青年医师之中。

甚至只要是能力出众，院方甚至可以放宽考核年限，破格进行提拔。

这对年轻一代来说，是一个很好的消息。

毕竟目前华北联合医院的问题就是人才梯队上的青黄不接。

全靠老人顶着，青年医生没有成长起来，中层力量没有扛鼎之人。

所以医院改变了人才培养方针，也是从侧面表现出对中层力量的放弃。

未来接手老一辈权力的定然是青年一代。

但是这种跨代培养的弊病就是对中层医资力量的严峻考验了。

晋升遥遥无期，比上不足，比下也快要不足了。

所以这段时间，华北联合的中间一代人心惶惶。

青年一代的无论是学习能力，还是接触新事物的接受能力，都要远远超过中间一代。

这样下去，不出十年，青年一代一定会走到中生代的前面。

也就是说，中生代的医资力量陷入了极为尴尬的局面。

这就导致了一个问题，有前瞻的人已经开始预谋出走。

毕竟现在出走，自己还处在职业生涯的黄金期，到任何一家医院都会得到重用。

十年之后若是被顶替，那就不是自己能做得了主的。

没有晋升到主任以上的职称，十年以后再走，能带来的效益就会大大贬值。

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