117天下棋（第2页）
“另外，”熊白洲突然想起一件事：“你和市场部管才让沟通一下，现在周美电器合作伙伴，者即将合作关系那些电器生产厂商，行政部门都要在每年重要节给予问候。”
“们仅要做生意上合作伙伴，最好能把种工作关系尽量向友谊转变。”
“比如说格力董鸣珠、tcl李东，美商平成，些关系仅要维持要加深。如果在他们生时候们一个电话问候，时候比做ooo万生意管用。”
曾敏在行政管理上职业化水平很高，许多事都安排条理清晰，条紊，但在结合文化传统一块上面意识需要加强。
“欧美企业习惯下班就谈工作，但们国家一样，时候工作就要在酒桌上谈成。”
熊白洲笑着说道。
熊白洲希望行政办公室仅仅做一个传声筒，最基础也最落行政管理职能，周美电器行政办公室应该更多挥主观能动，甚至要挥“智囊”作用，在某些时候能提供建议。
曾敏钦佩点点头，对于位年轻板，虽然下里她也觉得奇怪，熊白洲就好像石头里蹦出一样，看问题很透彻，对于企业展理念越当前。
“其他就什事了，顺便你把晓喊过。”
如果说前期筹办过程要靠刘庆锋批管理层夜以继工作，那店面正式开启，就要依靠基层一线店面理和商品导购员了。
那个时候，管理层只能充当监督作用，落实和挥周美电器功能反而晓些。
“样，最近工作很累。”
熊白洲一脸和煦。
熊白洲对待基层员工和对待管理层两个截然同状态。
对待管理层他会生气、会冷漠、甚至会责骂，但对待一线员工熊白洲都以鼓励主，因些才周美电器和顾客间代表，需要鼓励他们更加自信。
“行，累。”
晓话多，双睛熊白洲就心里数，晓现在状态应该错。
“那天宣布让你当旗舰店副店长，你压力。”
“一点，但会多做准备，把工作做好。”
晓刻意说慢一点，样会磕磕绊绊。
熊白洲点点头：“现在招聘工作差多完成了，那些新招楼面理、会计、商品导购员都你属下，你要尽可能多和他们接触，一确定你领导认同感，对每个格一个初步印象······”
熊白洲几十年商海浮沉和断积累，形成了自己一套用准则，晓所展露出潜力值得他样提点。
公司在断展，肯定会跟上形势领导层，而且新陈代谢也自然规律，梯队力量肯定需要。
周美电器规模展再大，本质上也只一盘棋，走一步想十步，每个优秀棋手必备素质······
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