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第330章 含权（第2页）

“这一方面是因为雅儿的缘故，毕竟你们宋家跟穆家的关系放在那，又都是需要天然守望的同族，所谓肥水不流外人田……为了以后见面尴尬，老夫自然要给予适当照顾嘛。”

旁边的穆大小姐红着脸甩了一个羞嗔的眼神过去，在桌底下没好气地踢了他一小脚。

瞧你这话说的，咱俩八字才只有半撇呢，这就以穆家的姑爷自居了？

杨默却仿佛没察觉穆大小姐的小动作似的，将用完的毛巾递了过去，等到穆丽雅在外人面前很给面子地接过毛巾叠好放在桌子上后，这才继续说道：“而另一方面的原因嘛，则是我也很期待，看看宋主任能不能正儿八经地从一众三产项目中操持起几个像样的单位来，将其做大做强，然后趁着时代的风口，将这些单位和相关业务不断重组和优化，最终成功上市挂牌。”

说到这，杨默耸了耸肩：“我知道这玩意对于咱们国家来说，是新事物，短时间内各种机制肯定没法子健全，当下的目的主要也是借用社会的资本给国企单位输血，跟国外的股市完全是两码事……事实上，我也不瞒你，我并不喜欢这玩意。”

“不过在我看来，当下肯进入股市的散户基本上没有多少是值得怜悯的，到时候割了就被割了，左右能给那些急需资金的国企输血，也算做了点贡献……因此整体来说，我并不反对宋主任选的这个工作方向。”

放下勺子，将身子往后稍稍靠了靠，杨默毫无绅士风度地从兜里摸出烟来点燃：“只不过呢，从后续递交上来的两份项目说明书来看，宋主任你并不是先急着把下属三产单位的业务做起来，反倒是急于推进重组工作，计划着新公司行政提级之余，还凭空地创造出一大堆其实并没有什么必要的有编制和职级的中高层管理岗出来……”

说到这，杨默不置可否地嘴角扬了扬：“在莪看来，在不违反原则的情况下，提升自己的职务含权量并没有错，而且是任何一个想要做出点成绩的人都必须要做的事情……但提升自己的职务含权量有其它的做法，像宋主任这样，玩着老一套，为了迅提升自己的职务含权量，就在那急着叠床架屋，这就很让我失望了！”

呵呵了两声，杨默有些慵懒地将自己的身子靠在椅背上，表情有种说不出的桀骜：“还是那句话，不管你信不信，抛开私人感情不谈，其实宋家是不是出手，对于我而言并不重要。”

“也不怕你听了不舒服，你那些叔叔伯伯们玩的那一套，华夏都玩了几千年了，唬唬什么都不懂的小白还行，去整整那些没有平台和资源的小职员也没问题。”

“至于老夫……”

杨默冷笑着抖了抖烟灰：“对不起，老夫好歹也布局了一个半月，该搭建的平台也搭建的差不多了，就算东营那边现在就把我副总和业务审核部部长的职位统统薅掉，降成一个小职员……呵，到时候你们也只有跑过来求我的份！”

说到最后，杨默脸上全是鄙夷：“不就是玩拓权游戏么，说的好像谁不会似的！”

宋文轩闻言，脸色极度不自然，惊疑不定地看着眼前这个年岁比他足足小了三岁的年轻人……

………………

嗯……

虽然国企体系内的许多情况看上去很复杂，实际情况也的确很复杂，但只要你弄懂了其中的核心关键和游戏规则，其实一点也不难理解。

简单来说，但凡是身在这个系统里，除非你是打定做一辈子的咸鱼，否则在进步过程中永远都会在“职务加权”、“职务减权”、“职务拓权”这三个游戏中不断地循环……下至小科员，上至厅局级，莫不如此。

诺，看出来了没，所有的重点，全在“职务含权量”这几个字上。

为了方便理解，不妨借鉴一下后世一部以大胆著称，非常著名的电视剧里，某位名叫“田封义”的角色提出的那个“职务含权量公式”。

大体就是

：

职q（职级含权量）=【s（实际权利支配力）+c（财务支配力）】（职级）

虽然在实际情况下，这个公式并不能涵盖所有的现象，而且这些常数背后的变量因子实在太多，根本没办法去具体计算，但整体来说，这个公式的基本逻辑，却是没错的。

所以，有了这个公式做思维指导，你就会明白，单纯的职级并不能说明什么，单纯职位也不能说明什么。

而在那部在体系人眼里堪称大胆的电视剧里，举例的那些事情，都是真实存在的。

所以，知道为什么大华公司业务审核部部长这个含权量十足，甚至能在源头卡主项目资金流向的要害部门会落在杨默的身上了吧？

原因很简单，既然当初许诺了给他大华公司的经营管理权，那就必然要给予他实打实的职位，在岗位职责范围内提供符合游戏规则的生杀大权，否则给他经营管理权就是一句空话……而他那个副总的身份，只不过是为了给他上层双保险，方便在需要的时候，在董事会上扯皮和交换而已。

当然，有了“职务含权量公式”，而且这个含权量这么重要，那就必然有“职务含权量挖掘和拓展公式”。

大体是这样的：

e（职务含权拓展量）=y（经验常数）xr（辐射系数）xp（个人挖掘能力）

其中r=e的次方，用于限制e的值范围。

这个公式同样很好理解。

就如同ic（整合营销）里面的媒体传播概念一样，哪怕你自己一个人的职位含权量并不是很高，但只要在自己的职权范围内，提拔和掘出足够的小弟，这些分散在小弟职位上的职权加在一起，集中在你身上的综合权重就会是一个非常可观的数量……甚至只要你有着足够的挖掘能力的话，你甚至可以用叠床被屋的方式，硬生生把你抬到一个更高的位置，从而踏足更高的职级。

诺，宋文轩的那一系列所谓的重组计划就是这么干的。

道理很简单：

1、通过给重组后的公司提级的方式，让新公司的管理层提供了晋升科级及的可能性，也就增加自己的个人挖掘能力（p）……只要体量到了一定规模，提级并不是不可能，况且他是计划重组新公司上市，像这种实验性质的单位，提级就更是容易了；

2、通过利用知识差和信息差，给新公司里新设一大堆看似唬人，但其实却没什么必要的部门和岗位，在对应的经验常数范围内（y），尽可能的“挖掘”一大票子“有潜力”的人上位……天下熙熙皆为利往，有了这么多小弟后，他这个看上去位高权重，但其实有着许多掣肘，且影响力仅限于大华公司内部的董事会办公室主任，自然就有了自己真正的嫡系人马，且影响范围不再仅限于大华公司内部。

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