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第489章 小分歧（第1页）

按照道理来说，还有一个月多一点就要过年了，不管过去的一年里究竟如何，大家伙也应该逐渐进入到一种节前的兴奋与期待中才对。

别忘了，这里可是国企占据绝对主体的齐鲁，哪怕是企业效益不好，管理层的破事再多，也不会影响普通职工的年底奖金不是？

天塌下来有高个的顶着，反正厂子又不会倒下，对于普通职工来说，上层的事情，随便你怎么折腾都无所谓。

然而，今年的情况却很有些不一样。

最起码对于大华公司下属的那些三产企业来说，今年的情况很不太一样。

自打过了元旦晚会以后，在穆大小姐的主动难之下，一家接着一家的三产公司开始被彻查；那些原本混的人模狗样的厂长经理乃也是一個接着一个被纪检科带走，据说是被总部查出了问题，证据确凿之下，有一个算一个，全都讨不了好。

其实这件事对于那些普通职工来说，算不得什么特别了不得的事情，反正三产单位对于大型企业来说本来就是个非常玄妙的存在，动不动就会背锅不说，时候到了，杀几只肥猪过年也是常有的事情。

但是这一次的情况，哪怕是再笨的人也看出不一样来了。

先是这次清查的范围之广，堪称前所未有，大华一系三百多家三产企业里，受到波及的足有117家；

而且其清算力度之大，也是骇人听闻，度堪称闪电般的审计工作之后，不但那些厂长经理被点名叫到纪检科里去喝茶，那些主管，哪怕是管仓库的小组长，也被控制了一大票子……据说大华公司总部那边还专门在附近的工业区租了十几栋老旧宿舍，专门用于安置这些家伙，可见波及人数之多。

另据非官方消息，这些管理层的家属也被监视了起来，甚至公安科和当地的公安部门也出动了大量人手，把这些人及其直系亲属的住所查了个底朝天。

好吧，一个萝卜一个坑，一下子被调走调查的中高层管理人员有那么多，就意味着腾出来的位置也基本上有那么多，这对于那些普通职工来说，其实是件大好事，毕竟谁不想升升职，加加薪呢？

然而，与总部大力清查各单位职务贪渎和财务违规一起的，还有三则怎么也令人高兴不起来的消息：

1、从即日起，大华公司所有下属三产单位，全方位执行厂长负责制、管理层问责制和流程追责制。

2、从即日起，大华公司总部不再为各三产单位的经营亏空兜底，对于那些历史债务以及管理层贪渎所产生的财务亏空，将严格按照会计准则计入资产负债表，反映在资产评估报表中；

3、对于经营不善，或者现金流短缺的三产企业，总部鼓励其通过股份重组的方式自筹资金，尤其鼓励“全员持股”和“混改扩股”这两种形式……当然，不管是那种方式，都要依据总部给出来的资产评估表去公平分配股份；而那些想要参与混改扩股的企业和个人，也要通过大华公司总部的资质认证才成。

天见可怜，绝大部分三产单位的职工就想平平安安地拿工资混日子，这流程追责制一下来，谁td乐意？

还有，总部不再给他们托底了，那不是天塌下来了么！？

那么多历史债务和经营亏空，让他们自己慢慢平，得平到猴年马月去啊！

总部那么有钱，却不伸手帮衬一下，你这是不打算展现制度的优越性了么！？

最要命的是第三条，虽然总部鼓励社会企业参股，但明眼人一瞅“混改”、“资质”这两个词，就知道总部是在鼓励那些与自家单位有上下游合作关系的泥腿子企业，也就是乡镇企业反向参股。

这可真是不给人活路了！

这一年以来，与各三产单位在上下游主要形成合作、并且能顺利通过总部资质审核的乡镇企业是哪些？

那定然是以庆丰食品和夏留通销社为的那一系泥腿子企业，以及他们周围的卫星公司啊！人家今年赚的盆满钵满，绝对不差参股的这两钱。

自家单位混改不混改不重要；

谁去顶着那个厂长经理的头衔也不重要；

重要的是，一旦人家反向参股成功，那定然会安排人进来做管理。

这才是最让人无法接受的。

夏留通销社那帮子人的行事风格，在过去的一年里，大家或多或少都有所了解；可谓是吹毛求疵到了极点，也玩命到了极点。

让这些疯子进来参与管理，再配上总部强推的领导问责制和流程追责制，自己这些懒散惯了的家伙能讨得了好！？

那不等同于蹲监狱么！！

如果放在一个半月前，指不定这些厂子就会闹起来了；

当初杜明翰领命推动管理改革的时候，就很有几家厂子跳了出来闹事，如今总部做的事情更过份，情况应该更严重才对。

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