1、谭涌发,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:7000元。
2、蓝色品质已折叠。
3、郑朝方,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻手机文件系统编程,招募所需资金:7000元。
4、杜宜秋,紫色品质,211学历,科研型人才,主攻设备驱动开发与子系统编写,招募所需资金:7000元。
5、王勋刚,紫色品质,一本学历,科研型人才,主攻操作系统底层架构编写,招募所需资金:7000元。
还别说!
升级了市场就是不一样!
320W刷出了四个紫色人才,陈星没有半刻犹豫,将他们全部收入自己麾下。
“继续刷新!”
640万!
这次依旧有三个紫色人才,出现概率确实大幅度增加了。
“继续刷新!”
【叮!】
【温馨提示,本次刷新所需要的资金已过千万,出现紫色品质及以上品质的人才概率增加,是否继续?】
“终于弹出来了。”
陈星喃喃自语,根据他这么久的研究,这个概率增加是基于市场刷新概率上的。
简单来说就是,人才市场等级越高,千万刷新费以后,它会在原基础上翻倍或翻数倍,至于具体多少还暂且未知。
“刷新。”
【叮!】
【扣除1280W资金,人才市场列表已刷新!】
系统提示音落下那刻,一抹久违的金光乍现,这吸引了陈星的全部注意力。
3、裴徽,金色品质,耶鲁海归,科研型人才,主攻手机操作系统编程,招募所需资金:70000元。
其他四位都是紫色,这等刷新概率已经让陈星欣喜,还得是5级人才市场啊。
不是砸钱刷新刷不起,而是5级人才市场更具性价比。
全部招募以后,他继续默念刷新,2560W砸进去那刻,同样的金光乍现,又出了一位金色品质人才,主攻领域是设备驱动开发领域,同样是急缺的人才。
再刷新的话,费用就要达到5000万了,陈星也没有再继续,而是仔细盘算着。
两位金色品质人才,完全可以让他们各自带队,一队去鲲鹏公司协助研发鸿蒙系统,一队则是留在赛格科技园研发龙兴科技公司自己的操作系统。
别人的再好,不如自己拥有,这个道理陈星还是明白的。
……
由于目前赛格科技园已经被现役部队接管,陈星也径直来到园区的门口等待。
不一会。
陆续有紫色人才抵达。
【姓名】:汪兴平
【类型】:科研型人才
【资质】:紫
【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)
【主攻方向】:手机操作系统编程
【忠诚度】:
【月薪】:7000(适当提高工资,可激励人才积极性)
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