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第383章 饥荒发售（第1页）

足球游戏方面的合作还需要拉扯，各种授权合同谈下来需要一定的时间。

不过问题也不大，这方面由财务板块的大原千花负责，而且冬川澈也是准备等《魔兽世界》与《宝可梦》都做的差不多了，然后再调集人手开始做《FIFA》。更何况，他目前还要处理完手里《饥荒》。

《饥荒》的制作难度并不大，而且这款游戏的开发组组长小山双叶能力也过硬，但好几款游戏同时开发，每天的工作强度还是一下就上来了。

另外，掌机那边虽然全权交给了秋山香织负责，但一些关键决策他必然也是要过目，或者是与秋山香织商量着来。否则，他如果都不了解掌机板块的发展进度，那还怎么统领全局？

一般来说，企业做到这种程度，像他冬川澈这样的大社长完全不需要负责项目的开发环节。

资本家资本家，自然是用手里的钱和资源去赚钱，而非用劳动力去赚钱。但是没办法，一方面圣光社的根基的确还是有些浅，如今旗下第一方工作室，也就只有开发《三国志》系列的横谷工作室。

另一方面就是前年巨银为了在游戏行业扩军，已经将市面上厉害的独立工作室都扫荡了一遍。

那些能力强，又愿意被【诏安】的独立工作室，如今基本都在巨银麾下。而像SATE还有NICO这些顶级大厂的顶级游戏制作人，基本又都是与大厂签订了虽然福利待遇很好，但竞业协议很严苛的合同，根本挖不过来。

甚至来说，轻小说、音乐、动漫这些【卫星板块】虽然不需要他冬川澈直接负责，但同样也是要把把舵。特别是《宝可梦》游戏明年年初就要上市，因此大原娜娜子的动漫版也要重视起来，别突然冒出什么剧毒的剧情，导致IP出问题。

一大堆事情压在身上，冬川澈每天的工作强度很大。

虽然圣光社这两年在各大名校以及社会招新，招来了很多年轻俊才。但直白一点来说.如今的圣光社就好像收集了一大堆潜力值爆表的宝宝，未来很美好，但当下拥有强大即战力的干部还不够多。

不过

人有时候不被逼一逼，的确是不知道极限在哪。

随着掌机板块开始运转，宫野美庭与佐藤不二子也将工作重心从市场运营，转移到了公司内部的干部团队搭建。

大量提拔人才！

在其他公司一般做个三四年才会被提拔到的小领导岗位，在圣光社，只要工作能力的确过硬，那么干个一年就能提拔上来！

重赏之下必有勇夫！

随着宫野美庭那边将几个才刚大学毕业两年，但去年圣光社刚成立的时候就加入进来的【元老】提拔成课长，并且冬川澈也是在月底的公司大会上表示因为公司扩张，急需提拔一批管理层之后，整个圣光社都沸腾了！

课长是什么概念？！

日本的大部分企业还是在采用年功序列制。

这不仅需要员工熬年限，同时也因为日本是个老龄化社会，大多数大公司的管理层岗位都已经有人占了。所以对于日本的年轻人而言，他们不仅需要熬年限，还需要熬到他们的顶头上司退休或者升职，他们才有机会升上去，否则根本没有晋升的可能，因为没有空缺的管理层岗位。

在类似圣光社这种六七千人的顶级大厂，三十岁之前能成为课长就已经是天降鸿运了。

是的，天降鸿运！

当时还在NTsoft的时候，冬川澈二十五岁当课长，就是被称为了【NTsoft有史以来最年轻的课长】。可那也主要是因为当时宫野美庭准备开辟电影游戏赛道，多出了一个组长和课长的岗位，这才给了他冬川澈升职成为课长的机会。

可以直白一点的说，在如今这个进入重度老龄化的日本，年轻人最缺少的东西就是机会。

**叠加实现**的机会，没的说，随着六月底的圣光社公司大会结束，圣光社的所有员工都沸腾了，一个个都是干劲十足！

甚至来说，因为担心这些家伙们要钱不要命，过度加班而猝死，冬川澈还亲自掏腰包，要求公司员工每个月都要去东京医科大学附属医院做体检。而结果就是.

公司的这帮年轻小伙子们更加疯狂的加班了！

一方面是有医生把关，另一方面就是虽然冬川澈让员工们做体检，最主要还是担心出问题，毕竟他从来都只觉得自己和员工是合作关系，不谈感情，担心员工的健康问题，主要还是附带品。可是像他这样关心员工身体健康的领导，在日本还是少之又少。

士为知己者死！

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