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第百七十三章 学习（第3页）

“你知道最惊讶什吗？门槛一点都低程序员，公司里很多都从零开始，就靠着每月几次公开交流课和自学，现在基本都能模样地干一点维护工作了。，公司里编剧和创意部门作品通过率也挺高，很多质量都错，只因公司资元限，法完全铺开罢了。”

李萱自顾自地侃侃而谈道，

“那些，学历高，大部分也就中专大专程度，初中毕业就出混社会都一个两个，现在倒都成了自律达了？个能耐和心气，当年也至于连个三线本科都考上。只能说，公司氛围和风气，可能会改变一个。”

“看得到希望。学会了，真能升职加薪。”

一点，金尚自知明，“金手指”力量加持推动毋庸置疑，关键公司升降赏罚制度做得错，任唯亲一点，金尚承认自己个毛病，但能者上，庸者下一点，执行得很彻底，甚至点近得提到，魏双萍个力资元总监确实几分真才实学。她仅仅通课本上知识，了解现代企业用管理制度，甚至很可能研过古代“法术势”理论。

主纵臣下谋，声露而辨别忠，赏罚莫测而切中事实妙算，即“术”；以严刑厚赏推行法令，使凡奉法遵令无缺赏，凡犯法违令无所逃罚，即“法”；威权尽量扩大而且集中在主手里，使其变成恐吓对象，以便压制臣下，即“势”。

一个正常企业，用到“术”和部分“法”套路就够了，“势”就比较麻烦了，待将改制者上市，争夺控制权时候，许用得上。

以前金尚和魏双萍也聊过方面话题，别看那些“法家”理论如今些合时宜了，但在某些时候，很管用。

在如何激励员工努力工作，给予向上动力方面，很管用。再配合“金手指”加持效果，使得今夕文化况，明显比同类公司要好太多了。

“升职加薪，能安家落户，对？今年优惠购房资格，可能让一大群红。”

在一个万元户都算大小荣耀年代，总价加利息优惠了将近两万，相当惊折价了。

短期看，金尚和梅应年都在其中赚什钱，算赔本赚吆喝，但长远看，将物业务以及周边收入，能连本带利赚。

次进军京城房地产市场，主打就博一个开门红，期售卖奠定气基础。

了房，心会更加安定，背了房贷，对风险偏好就会降低，对一家心气公司说，十分喜欢类员工。

除非犯了可饶恕大错，者能胜任工作，换了几个岗位，既然能适应，才会劝退，今夕文化半年里，很少直接裁。

“公司制度和文化优良也好，板个魅力也罢，总，今夕文化整体工作效率，确实远比同类企业要高很多。将，也要独当一面，oo业务力管理特别重要领域，在想，能能找到一些诀窍，将能少走很多弯路。”

“也说好，你多看多想多学，什心得体会，们底下多聊聊。”

“好。”

如今李萱也算明白了，对一家成功企业说，命脉就现金流，可真正决定成败，关于力管理。

资本只表象，身板，实际上在用自己所物（金钱以及展平台）换取员工们“闲置”劳动力。

理所当然，如何管理好力资元，身板必须关注要点。

现金流充裕与否，只企业否健康晴雨表，多多少少点滞，而力资元否得到了充分开，板心中应该做到时时刻刻都数。

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节前最一段时间，大家心估计早就飞了。金尚在将自己生活节奏放慢，准备过节同时，也时时去公司，看看值班员工，点慰问品什。

正式放假前一天，金尚去几家实际控制公司开了几个小会，浪费多长时间，就结束了。

波澜惊地到了大年三十，早早地换上联，就听见附近喧闹小孩子，穿着新衣裳到处玩闹，放鞭炮什，好热闹。

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