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第724章 工商银行的保安鲍玉佳认为八面玲珑就是高情商那就错了（第2页）

而且，鲍玉佳也明白这并非一蹴而就之事，需要在日常生活中不断地学习、反思与实践。通过观察他人的言行举止，汲取其中的优点；当自己出现失误或不当之处时，及时总结经验教训并加以改正。

总之，鲍玉佳坚信只要持之以恒地努力下去，不断完善自我，总有一天他定能成为那个真正意义上高情商的人。

一、究竟何为真正意义上的情商呢？在深入探究鲍玉佳那充满波折与传奇色彩的故事以前，咱们着实很有必要先来搞清楚到底什么才称得上是真正的情商。

所谓情商（eotionateince，简称为ei），其实是个颇为繁杂的概念。一般而言，它主要涵盖了自我意识、自我管理、社会意识以及关系管理这四大核心层面。

先说自我意识吧，其具体所指乃是一个人具备精确识别、合理评估并恰当表达自身情绪的能力，与此同时还能深刻洞悉这些情绪对个人思维模式及行为举止会产生怎样的影响。那些自我意识强烈的人，往往可以极为明晰地感知到自身当下所处的情绪状态，并依此做出更为睿智且周全的抉择。

再谈到自我管理，这里面则牵涉到对于自身情绪的有效调控，目的在于使其能够很好地契合各类不同的场景以及实际需求。其中包含诸如自我激励啦、情绪调节呀还有压力管理等等诸多方面。而拥有强大自我管理能力的人，则能够游刃有余地掌控好自己的情绪波动，不管面临何种状况都始终维持着沉着冷静和清醒理智的头脑。

社会意识，乃是一种能够深入理解以及精准感知他人的情绪状态、实际需求还有内在动机的强大能力。这里头涵盖了诸多重要的方面，例如同理心——那种设身处地去感受他人情感的能力；组织意识——对整个群体架构及其中个体角色定位的清晰认知；以及服务意识——始终将满足他人合理需求置于位的自觉观念等等。拥有高度社会意识的人，就好似拥有了一双敏锐至极的眼睛，能够轻而易举地捕捉到他人哪怕极其细微的情绪波动，并据此迅且恰如其分地作出回应。

而关系管理呢，则是巧妙运用自身所具备的情绪智能，以此来对他人施加有效影响，进而成功构建并精心维系那些充满正能量的人际关系。这当中涉及众多关键要素，像是领导力——引领众人朝着共同目标奋勇前行的能力；团队合作精神——充分挥每个成员优势以实现整体效能最大化的协作理念；冲突解决技巧——妥善处理各种矛盾争端以使局面回归和谐稳定的策略手段；当然还少不了影响力——通过自身言行举止潜移默化改变他人想法和行为的魅力所在。一个具备出色关系管理能力的人，往往可以跟他人构筑起坚实深厚的信任桥梁，有力推动团队内部的紧密合作以及相互间的协同配合。

然而需要明确指出的是，与鲍玉佳起初所认为的“八面玲珑、处事圆滑”大相径庭，真正意义上的高情商绝非仅仅局限于一味地讨好他人或者刻意回避各类冲突这么简单肤浅。恰恰相反，其本质要求在于我们先要深刻了解自我以及他人，然后在此根基之上，秉持着真挚的诚意和善良的本心，去逐步搭建起一系列健康向上、积极有益的人际交往纽带。只有这样，我们才能称得上是真正掌握了高情商的精髓要义。

二、八面玲珑与真正高情商的区别

在人际交往的舞台上，八面玲珑和真正的高情商常常被人们混为一谈，然而它们之间却存在着一道不易察觉的鸿沟。这两者虽然在表面上展现出相似之处，但深入探究其内核，便会现其中天差地别的差异。明晰这些区别不仅能让我们更透彻地理解像鲍玉佳这样人物的心路历程及其转变过程，还能够助力我们自身情商水平的不断提升。

先，从动机层面来看，二者就大相径庭。那些八面玲珑之人，他们的行为驱动力通常源自于对于个人利益的追逐或者是想要规避潜在的麻烦。为达目的，他们不惜违背本心，说出言不由衷的话语，做出有悖初衷之事，只为讨得他人欢心或是确保自身安稳无虞。相反，真正具备高情商的人，则是以对他人自内心的真诚关怀以及善良本意作为行动的出点。他们坚守自我的价值观念和道德准则，不会轻易因为外界因素而改变自己的立场和行为方式。即便有时需要妥协让步，那也是基于对整体局势的审慎考量，而非单纯为了迎合他人。

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例如，在职场环境中，一个八面玲珑的员工或许会在领导面前阿谀奉承，将功劳尽数归于上级，即使心中并不认同对方的观点；而一个高情商的员工则会以尊重事实为前提，用恰当的方式表达自己的见解，同时也不忘肯定领导的贡献。这种对比鲜明地体现出了两种人的动机差异。前者关注的只是眼前的蝇头小利，后者追求的却是建立起健康良好且相互尊重的人际关系。

沟通方式方面，八面玲珑之人常常运用那种模糊不清、模棱两可甚至含混其词的交流手段。如此一来，可以最大限度地规避因言辞不当而冒犯到他人或者引激烈冲突的风险。这类人很有可能会搬出一连串毫无实质意义的空话、套话，又或是不吝于使用各种阿谀奉承之语去应对他人所提出的疑问以及诉求。

与之形成鲜明对比的是那些具备高情商特质的人士。他们所采用的沟通模式显得格外清晰明了、直截了当，与此同时还充满着强烈的同理心色彩。这意味着他们不仅可以精准无误地阐述出自身的见解与需要，而且还能设身处地地领会并且充分尊重对方所处的立场以及内心真实的感受。

再来看对待冲突的态度及相应的处理方式。一旦遭遇冲突状况，八面玲珑者多半会选取逃避或者妥协退让这样的策略方针，竭力避免跟问题产生正面交锋。具体表现为要么对争议点视而不见、避而不谈；要么就是不断推迟做出决定的时间节点；亦或是干脆寻觅一个第三方充当调解员的角色，寄希望于通过这种外部力量介入的途径来化解矛盾纠纷。

然而，高情商的人在面对冲突时，则会毅然决然地采取一种积极向上且极具建设性价值的应对办法。他们会毫不犹豫地主动出击，全力以赴探寻能够妥善解决问题的有效路径。在此过程当中，他们善于耐心聆听来自其他各方的看法和要求，并致力于谋求一种能够达成双赢乃至多赢局面的理想方案。

人际关系的质量可谓千差万别，其中尤以八面玲珑者和高情商者之间最为显着。那些八面玲珑之人，看似长袖善舞，能与众多人士轻松交往，但实际上却很难构筑起深厚且坚不可摧的信任纽带以及亲密无间的情谊。他们所维系的人际往来，大抵只是浮于表面的客套寒暄与彬彬有礼罢了，其间严重匮乏着真挚的情感交融及心灵共鸣。

相比之下，高情商者在人际交往方面展现出截然不同的风貌。他们有能力与他人构建起诚挚、坚实且持久的人际关系网。这种关系并非仅仅建立在肤浅的言语交流之上，而是扎根于彼此间深切的理解、由衷的尊重以及毫无保留的信任之中。也正因如此，这些关系方能禁得住岁月的磨砺与重重考验，历久弥新。

再从自我成长的角度审视二者，差距同样明显。通常情况下，八面玲珑者过度将注意力聚焦于旁人的见解和诉求，从而疏忽了自身内在世界的成长与演进。长此以往，他们或许会身陷持续讨好他人的怪圈无法自拔，进而错失掉许多实现自我提升的宝贵契机。

反观高情商者，则能够巧妙地在关怀他人感受的同时，始终不忘对自身状况予以密切关注并积极寻求成长进步之道。他们清晰知晓自己的优势所在，亦勇于直面自身存在的不足之处，并持之以恒地致力于增强个人能力、优化综合素质，从而不断拓展自我成长的广阔空间。

三、如何提升情商？

了解了真正的高情商与八面玲珑的区别后，我们来看看鲍玉佳是如何通过学习和实践来提升自己的情商水平的。同时，我们也可以从中汲取一些有益的经验和方法，来提升自己的情商。

增强自我意识：要提升情商，先需要增强自我意识。这包括了解自己的情绪状态、需求和价值观等方面。鲍玉佳通过反思自己的行为和心态，逐渐认识到了自己对“高情商”的误解，并开始关注自己的内心成长和展。我们可以通过写日记、冥想或心理咨询等方式来增强自我意识。

培养同理心：同理心是情商的重要组成部分，它要求我们能够站在他人的角度思考问题、理解他人的感受和需求。鲍玉佳通过倾听客户的话语、理解客户的难处和感受，逐渐培养了自己的同理心。我们可以通过观察他人的言行举止、倾听他人的故事或参与志愿活动等方式来培养同理心。

提升沟通能力：沟通是情商的重要体现之一。有效的沟通能够帮助我们更好地理解他人的需求和立场，同时也能够表达自己的观点和需求。鲍玉佳通过与客户和工作人员的沟通，逐渐提升了自己的沟通能力。我们可以通过学习沟通技巧、参加演讲或辩论活动等方式来提升沟通能力。

学会情绪管理：情绪管理是情商的关键要素之一。它要求我们能够有效地调控自己的情绪，以适应各种情境和需求。鲍玉佳通过反思自己的行为和心态，逐渐学会了如何控制自己的情绪，保持冷静和理智。我们可以通过练习冥想、进行情绪调节训练或寻求心理咨询等方式来学会情绪管理。

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建立积极的人际关系：积极的人际关系能够给我们带来支持、鼓励和成长的机会。鲍玉佳通过与同事和客户的互动，逐渐建立了积极的人际关系。我们可以通过主动参与社交活动、寻求共同兴趣或价值观的人交往或建立支持性社群等方式来建立积极的人际关系。

四、情商在工作和生活中的重要性

情商在工作和生活中都扮演着至关重要的角色。它不仅能够影响我们的人际关系和工作效率，还能够对我们的身心健康和幸福感产生深远的影响。

提升工作效率：高情商者能够更好地理解他人的需求和立场，从而更加有效地与他人合作和协作。他们能够有效地沟通、协调和解决问题，提高工作效率和质量。在工作中，像鲍玉佳这样的高情商保安能够更好地与客户和工作人员沟通，解决纠纷和问题，提升银行的客户满意度和运营效率。

改善人际关系：高情商者能够与他人建立真诚、稳固的人际关系。他们的人际关系基于相互理解、尊重和信任，能够经受住时间和考验。在生活中，高情商者能够拥有更多的朋友和支持者，享受更加充实和幸福的生活。鲍玉佳通过提升自己的情商水平，逐渐改善了与同事和客户的关系，建立了更加积极和健康的人际关系网。

增强抗压能力：高情商者能够更好地管理自己的情绪和压力。他们能够有效地应对挑战和困难，保持积极的心态和情绪状态。在面对压力和挫折时，高情商者能够保持冷静和理智，寻求解决问题的方法，而不是陷入消极情绪中无法自拔。鲍玉佳通过学会情绪管理，逐渐增强了自己的抗压能力，能够更好地应对工作中的挑战和困难。

提升领导力：高情商者具备更强的领导力和影响力。他们能够激他人的积极性和创造力，带领团队朝着共同的目标前进。作为领导者或管理者，高情商者能够更好地理

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