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第289章 夺舍（第1页）

“我们的钱一定要花出去才行，手里握着钱不如握着资产，手握资产不如手握人才资源！当我们的员工人数达到几万，几十万人，几百万人的时候，那将会是一股多么强大的力量！

各个企业，我们可以投入各种智能化系统和生产线，把效率提高上去，但是尽量不要减员。一方面让大家的工作强度切实的降下来，一方面要向技术型人才和研型人才转型，毕竟有很多明创造也是在实际工作中逐步改进和创新的。”

刘澈说完，大家都忍不住鼓起掌来。对呀，公司反正现在不差钱，多招些人怎么了。这么多人汇聚在一起，如果调配和管理得当的话，集体智慧将是迸出无穷的创造力。

韩春明赞同道：“现在正是经济和就业的低迷时期，别人恐惧我贪婪，在这个时候大量招收员工，对于我们来说的确是一个择优选择的机会。”

“明白了，几个人坐那儿可能想不出来什么好点子，人多了，总会有新点子的。到那个时候，我们要兵有兵，要马有马，然后好好的大干一场！”杨华建激动的说着。

“从现在开始，各集团开始全面大批招人，先做好培训工作，人力资源部门要做好岗位轮换和考核计划。

九天影视也要多招人，我们要自己阶梯式造星。国外某些势力对我们一些明星进行腐蚀，被他们玩弄于股掌之中，试图从侧面摧毁人们尤其是青少年的信念，从而对社会风气产生怀疑。

我们要在各个领域打造我们的明星，不能再让国外势力在我们的文化和宣传战线上混淆视听，兴妖作怪了。

哪怕是跑龙套的也招，以前港城很多大明星都是从跑龙套开始的。没龙套跑的时候，集团上下可做的事儿也多了，要一专多能嘛。”

会议结束后，会议纪要也以九天集团通知附件形式到集团高层每个人工作账号上。明确要求各部门，各公司加大招聘和人才储备力度，并将今年和明年的招聘计划全部提前。

特别提出要加大招聘力度的部门和公司，主要是研类、服务类、文化类、创意设计类，以及效益好的单位，

像研中心，安全中心，联勤中心，九天商业服务，九天生活服务，九天民生服务，九天智享生活，九天民生展，花海直播，今日观点，九天影视，九天新闻，ip，两家奢侈品公司等。

招聘人员中，应届毕业生招聘比例要达到6o以上。招进公司以后，各岗位根据工作性质不同，先进行为期半个月到2个月的集中培训。

培训结束后考核不合格的可调配其他岗位再进行培训和考核。

原则上，招进来就尽量寻找到合适的岗位，半年内经3次培训依然无法取得合适岗位的，由公司副总裁级别管理人员协调安置。

一年时间经过培训依然无法取得合适岗位的，由集团副总裁协调安置。

这样做的目的，主要是防止有人有私心，或忌能妒贤的事情生。作为管理者，你说一个人不行，一定是要有充足理由和多部门的考核记录的。

受九天的影响，乐时生态先响应，大幅打出扩大秋招的计划，并宣布将在郑开之间建立乐时研中心，致力于打造乐时生态产业链。

ofo公司因为九天互助宝的引流，日活量大增，也信心满满的推出了全国招聘计划，并在郑开之间建设全国客服及调度中心。

王小聪等几个富二代的奢侈品公司也准备在这里建设总部，几个公司加起来先期出了近万人的招聘计划，计划招募创意设计、工艺流程等方面的人才。

亿达集团和恒太集团，也重新开启了之前因为财务危机而停止的招聘计划，并且将在物业管理等服务性岗位上配置比以前更多的岗位。

思考了几天时间后，又临近月底，刘澈把秦立新、薛大伟、席置业三人再次召集到一起讨论今后的研方向。

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