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第186章 重金投资半导体（第2页）

林峰深知，高薪引进人才只是第一步，如何留住人才才是关键。他将为技术人才提供广阔的展空间和良好的工作环境，让他们能够充分挥自己的才能。

同时，他也将注重企业文化的建设，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，让技术人才感受到公司的温暖和关怀。

与专业院校的合作是林峰人才战略的重要组成部分。他将与院校共同制定培养方案，选拔优秀的学生进入公司实习和工作。

通过这种方式，公司不仅能够获得优秀的人才资源，还能够为学生提供实践机会，促进院校的教学和科研工作，为国家培养更多的技术人才。

林峰相信，通过自己的努力和坚持，公司一定能够建立起一支高素质的技术人才队伍，为公司的展提供坚实的支撑。

他将继续关注人才市场的动态，不断调整自己的人才战略，以适应市场的变化和公司的展需求。

钱算什么？没有了去薅薅那些资本主义帝国的羊毛，以他重生者的记忆从资本市场捞金的机会今后可还有不少。

“志玲，我准备再给魔都越半导体公司注册1oo亿美金。我是这么计划的，一是招聘一位专业的职业经理人来管理公司。同时面向国际重金挖掘关键技术研人才，来扩充我们的科研队伍。

二是保证科研项目的研有充足的资金，只要他们的科研项目立项通过审核，我们就足额的配给研资金。我想这样一来，对于那些技术研的狂人应该是很有吸引力的。

三是给这些科研人员充足的生活保障，不仅要开出高薪，公司的后勤部门还要协助他们解决生活之中的一些后顾之忧。

这样三管齐下，一定可以引进人才并留住他们的心。

第四个方面就是自己培养，找一些专业院校合作，就像科技公司与华科大的合作模一样。

他们没有实验室，没有设备，没有资金，这些问题我们都可以给他们解决了。并且整个研过程我们必须有自己的科研人员参与，双方共同享有研究成果，我方具有优先技术买断权。其它的我们不做干预，我想这样的条件肯定会有许多大学院校愿意与我们合作的。”

听了林峰的讲述，关志玲有点担心的说道：

“老板，半导体领域想要有所建树，可是需要海量的资金，并且短时间之内恐怕不会有什么大的突破，这个技术积累的过程时间恐怕不短。

现在这些芯片在国际市场都可以买得到，我们为什么要斥巨资和消耗大量的人力资源来做这件事呢？我个人认为从企业的经营角度来讲，这是一件得不偿失的事情。”

林峰充满自信的说道：“这些都不是问题，资金我会给够，至于时间也不怕，我们都还年轻，三年不行就五年，五年不行就十年，十年不行就二十年。

我相信只要我们持之以恒的做下去，最后肯定会有回报的。

还有你看到的只是表面现象，以为资本会一直这样不设条件的供货吗？现在是因为我国的技术还比较落后，他们在这上面有着巨额的利润。

等到有一天我们的技术越来越先进的时候，等到国家的一些技术触碰到哪些外国资本的利益的时候，他们会进行无情的封锁卡住我们展的脖子，到那个时候在做这件事情恐怕就晚了。”

林峰的话让关志玲清醒了过来，是啊！资本家可不会做慈善，资本更是血腥的。更别说还有国与国之间的利益冲突会影响的商业。

不过林峰的自信也感染了关志玲。有这样的老板她还有什么好担心的呢！执行老板的决策就ok了。“好的老板，在自主研的道路上我一定会坚定支持你，陪你一路走下去。”

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