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第168章 总部检察官卢肯的转职秘籍（第1页）

片刻之后，奥丁和罗斯福两人走到一座面积不小三层建筑前，不断有佣兵再大门口处进进出出。

“到了，这里就是巨石公会的据点，现在这个时间点正是忙碌的时候，我们从旁边的员工通道进去吧。”

奥丁下了马，来到公会侧面打开一扇小门，抬脚走了进去。

公会一楼的是任务大厅，映入眼帘的是几面大型任务墙，由任务等级区别开来。

每面任务墙上，还根据酬金多寡来进行排序，各等级佣兵可以很快的找到合适自己的任务。

在任务大厅中间，最显眼处，有三面榜单高悬，煞是惹眼，吸引罗斯福检察官走上前去查。

“每日推荐榜赏金挑战榜年度成就榜这些是”

“呵呵，罗斯福检察官，我来为你一一解释下吧。”

紧随在其后的奥丁，笑着开口回道。

“这每日推荐榜上的任务，是公会管理人员从雇主颁布的众多任务中遴选出来的最优质任务。

何为优质任务

就是那种任务内容相对容易简单，但报酬又开的很高，这种任务会被第一时间挑选出来挂上推荐榜，供佣兵们接取。

推荐榜上的任务会在最短的时间内被佣兵接走，并很快完成。

这对颁布任务的雇主来说，就是高效率的体现，留下好印象。”

“这想法真妙啊奥丁男爵”

“你，我们来晚了，推荐帮上已经没有任务了。”

奥丁接着又解释了另外两个榜单，赏金挑战榜和年度成就榜。

挑战榜上的任务跟推荐榜相比，是另一个极端，以高难度、无人接取为上榜原则。

按照常理，在有其他任务可供挑选的情况下，鲜有佣兵愿意接取这种费力不讨好的任务。

所以，这种任务的结局大概率会流产。

有这种结果，是任务市场的选择，怪不得佣兵，也怪不得公会。

但是奥丁却觉得这是一个非常特殊的点，为此，他专门建立了这个挑战榜，收录此类任务。

挑战榜任务的收录标准是一个月之内无人接取，或者接取任务的佣兵连续三次失败。

然后这个任务就会登上这挑战榜。

当然，光是登上这挑战榜并没有什么卵用，重点在于赏金二字。

任务在挑战榜上每挂一天，公会就会把赏金提高一成，这部分多出来的赏金由公会承担，直到有人把任务接走。

奥丁这样做也没别的意思。

就是单纯利用高酬金来吸引那些等级更高实力更强的佣兵来完成这些刁钻任务，防止雇主任务流产。

以此，来打造巨石公会的优秀口碑，吸引更多的雇主来巨石公会颁布任务。

要知道，佣兵是跟着任务走的，任务多了，佣兵自然就多了；反过来，佣兵多了，任务完成的快，愿意来的雇主也就多了。

就这样，一个促进小镇发展的良性循环就成型了。

刚开始弄这个挑战榜的时候，鲁维德还担心有人故意颁布不合理的任务，或者有佣兵故意弄失败来获得更高的报酬。

再试行一段时间后，发现并没有此类事情发生。

因为按照现有的任务体系，这样的事情是不可能发生的。

任务失败的后果跟那多的一点报酬相比，根本不对等，只有智障才愿意冒着降级的风险这样去做，就算故意弄上挑战榜的任务那也不一定能保证能接到。

至于雇主故意颁布不合理任务就更不可能了，任务大厅的每一条任务都是人工审核，设置酬金有标准和底线，杜绝颁布无效任务。

最后一个年度成就榜，是获得贡献的排名，荣誉性质，目的是提高佣兵行业的荣誉感和成就感。

并且在每年结算的时候，奥丁打算根据排名赐予一些奖励。

似没什么实际作用，但对整个佣兵群体来说起到了竖立优秀目标的精神激励。

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