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第43章 接受第一件事裁员（第2页）

法律人士：（"大家的诉求可以理解，但也要依法办事。债权人可以通过法律途径主张自己的权利，而不是采取过激行为。同时，新的管理层也应该尽快拿出切实可行的方案。"）

随着讨论的深入，一些自媒体博主开始挖掘这次事件背后的故事。有人爆料说，这些讨债的人其实是竞争对手安排的，目的是打击王小鱼的声誉。还有人猜测，这可能是王小鱼自导自演的戏码，为日后的债务重组铺路。各种阴谋论层出不穷，更加剧了公众的猜疑。

事态的发展

就在网上舆论甚嚣尘上之际，王小鱼的公关团队迅速行动起来。

他们在各大平台发布了一份详细的声明，说明了接手恒泰地产的初衷，以及未来的工作计划。

声明中表示，王小鱼接手恒泰地产是基于对行业发展的信心和对社会责任的担当。

公司将在一周内成立专门的债务处理小组，优先解决拖欠工人工资和中小供应商货款的问题

。同时，也会尽快启动资产重组和业务调整，以尽快恢复公司的造血功能。

这份声明得到了一些理性网友的认可，但仍有不少人对其中的承诺表示怀疑。一时间，网上的讨论更加热烈，各种观点交锋不断。

在接手恒泰地产的第三天，王小鱼终于有机会仔细审阅公司的详细财务报表和人事档案。当他翻开这些厚厚的文件时，眉头不由得紧锁起来。

"这是怎么回事？"王小鱼指着一份报表问道，"为什么我们有一个创意文化部门？这跟房地产有什么关系？"

负责汇报的财务总监吞吞吐吐地解释道："这个部门是前任董事长的侄子负责的。他们说是为了给楼盘做文化包装"

王小鱼继续翻阅，越看越是心惊。除了主营的房地产业务外，公司还涉足了餐饮、健身、教育培训等多个看似毫不相关的领域。更让他触目惊心的是，这些部门几乎都在亏损，而且人员臃肿。

"这个幸福家庭事业部是做什么的？为什么有100多号人？"王小鱼又问道。

人力资源总监小心翼翼地回答："这是为了响应政府的号召，专门成立的促进职工幸福感的部门。部门经理是区长的小舅子"

王小鱼深吸一口气，强压下心中的怒火。他快速浏览了一遍人事档案，发现公司上上下下充斥着各种"关系户"。

有的是某某的亲戚，有的是其他大企业老板的子女，还有不少是前任高管的姻亲故旧。

雷厉风行的决策

看完所有材料，王小鱼的脸色阴沉得可怕。

他站起身，环视一圈会议室内忐忑不安的高管们，沉声说道："诸位，公司目前的情况比我想象的还要糟糕。如果不采取果断措施，恒泰地产很快就会成为历史。"

他顿了顿，继续说："从现在开始，公司将进行大规模重组。

所有与房地产主业无关的部门，一律裁撤。人员方面，我们只保留与交房和销售直接相关的岗位，其他人员全部裁减。"

会议室内一片哗然。

“这怎么可以，我们有时候还需要这些关系”

“这样会不会有人针对我们”

“我们这样是不是会得罪很多人啊”

“王总，真不建议这么做”

但是王小鱼坚决要开除掉，直接做出决断

"我知道这个决定会得罪很多人，但为了公司的生存，我别无选择。"王小鱼的语气坚定，"请人力资源部门立即着手准备裁员计划，财务部门准备相应的补偿方案。这个过程必须在一周之内完成。"

说完，他转身离开了会议室，留下一屋子目瞪口呆的高管们。

风暴来临

王小鱼的决定如同一颗重磅炸弹，在公司内外引起了巨大的震动。

消息一经传出，公司上下一片混乱。被裁员的员工们聚集在办公区，有人大声抗议，有人失声痛哭。一些中层管理者试图与人力资源部门协商，但得到的回复都是一样的："这是王总的决定，不容更改。"

与此同时，王小鱼的电话被打爆了。各路"关系户"的靠山纷纷来电，有请托的，有威胁的，甚至还有许诺好处的。

"王总，您可能不知道，我儿子在您公司的创意部门工作。他虽然没有房地产经验，但是点子很多，对公司很有帮助"

"小王啊，我听说你要大规模裁员？这事儿得慎重考虑啊。你也知道，现在就业形势不好，影响社会稳定可不行"

"王总，给个面子嘛。只要您保住我侄女的工作，以后有什么需要我帮忙的，尽管说"

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