“再开会！”陈鸿语气坚定，“必须尽快找到解决方案！”
又是一场冗长的会议，双方技术骨干再次聚集在一起。
“我们必须统一技术标准！”李博士语气强硬。
“你们的标准太激进，风险太大！”张工毫不退让。
争论声此起彼伏，会议室里的气氛越来越紧张。
陈鸿揉了揉眉心，他知道，这样下去不是办法。
他起身走到白板前，拿起笔，开始在上面写写画画。
“各位，我们现在的目标是共同研基因编辑药物，而不是争论谁的技术更好。”陈鸿语气沉稳，“我们必须找到一个平衡点，既要保证效率，又要控制风险。”
他提出的方案，既融合了双方的优势，又规避了各自的不足。
会议室里渐渐安静下来，双方技术骨干都开始认真思考。
最终，双方达成了共识，实验进度终于得以推进。
然而，技术上的难题解决了，企业文化上的冲突却愈演愈烈。
“他们做事太慢了！”鸿蒙集团的员工抱怨，“一个简单的决策都要拖好几天！”
“他们太激进了！”天成医药的员工也不满，“根本不考虑风险！”
工作方式和价值观的差异，让双方员工之间的摩擦不断升级。
“陈总，天成那边的人总是拖延时间！”项目经理刘峰一脸无奈，“这样下去，项目根本没法按时完成！”
“王总，鸿蒙那边的人总是自作主张！”天成医药的副总也向王天成抱怨，“完全不尊重我们的意见！”
陈鸿和王天成再次坐到了一起。
“王总，我们必须解决企业文化冲突的问题。”陈鸿开门见山。
“陈总，这个问题确实很棘手。”王天成也表示认同。
两人商议后，决定举办一次联合团建活动，让双方员工增进了解，消除隔阂。
然而，团建活动的效果却并不理想。
鸿蒙集团的员工喜欢挑战和冒险，天成医药的员工则更喜欢轻松和休闲。
双方员工在活动中格格不入，甚至还生了一些小摩擦。
“他们的团队意识太差了！”鸿蒙集团的员工私下议论。
“他们太爱出风头了！”天成医药的员工也表示不满。
陈鸿站在落地窗前，看着窗外灯火辉煌的都市，眉头紧锁。
他知道，这比他想象的还要困难。
但他不会放弃。
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