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第119章 姜家内部的变化突破月轮境（第2页）

特别是在大长老私下寻找姜道玄请教，得知“绩效考核”的说法之后。

当即召集七脉脉主与长老，展开家族会议。

在会议上。

大长老姜弘光遵从族长理念，特别指出，为了激发族人斗志，促进更好的良性竞争循环。

特以在普通族人的等级上，新增优秀、卓越、精英、核心四个等级。

等级不同，享受的资源以及权限也都不同。

为了防止有些族人在晋升高等级之后，产生自满与懈怠之类的情绪。

更为了防止上升渠道固化，方便家族之中的新血液晋升。

大长老强调声明，除了普通等级外。

优秀、卓越、精英、核心四个等级，都存在为期一个月的时效性。

每过一个月。

便由七脉长老根据各脉族人表现、贡献点、战力、境界等等综合方面，做出评价，拟定晋升名单。

最终再由七脉脉主与家族长老团审核，一锤定音，防止出现以权谋私的特殊情况。

同时，大长老考虑到七脉族人众多，而七脉长老太少，若是一个个去统计，工作量实在太大。

因此，为了减轻七脉长老的工作负担，特设立七脉执事一职，专门负责辅助七脉长老处理诸多事务。

而七脉执事的人选，因为更偏向文员性质，所以不论修为，只看资历或者办事能力等等。

若是任职期间表现出色，也能够被七脉长老举荐，有望获得诸多资源，亦或者实现晋升，成为七脉长老。

除了这些管理层之外，大长老再次在议会上指出。

要想保持姜家的优良作风，不光需要奖赏，还需要一定的雷霆手段来维持秩序。

特以成立家族执法团，巡视七脉，不受七脉脉主管辖，直属长老团与族长。

执法团的人数规模，暂定为二十位先天境队长，以及两百位后天境成员。

作为耽误执法团成员修炼时间的补偿。

每月能够享受到的家族资源，也在原本基础上，按照职位等级不同，提升不同的倍数。

因为犯错，而被执法团捉拿的族人。

若非背叛家族等等重罪之外，一般都罪不至死。

只是按照家规，处于不同处罚。

比如扣除掉贡献点、降低等级、减少每月补助数额、体罚、关禁闭等等。

伴随大长老的种种命令下达，七脉脉主与长老皆表达赞同。

等到家族会议结束。

姜家内部职位结构，若是单按照“表面上的地位”，不考虑其他因素，可划分为：

从化身桃木法剑开始斩妖除魔  古代小村长的上进日常  校园全能高手  凡人修仙，从获得大帝记忆开始  快穿：麻了，这些大佬全员崽控  修仙大师姐的快穿生活  妇科小村医  重生之后，我竟娶了校花？  HP：阿瓦达闪电链，小子  新婚娇妻总裁好生享用  长贺记  木叶，开局傍上卡卡西大腿  混沌雷神  散文诗10000  早安总裁大人  镇魂街：群英唐王  快穿之女配不按剧本来  绛珠重生，玩转四爷后宫  七零军婚：末世穿书谁还惯着你！  恐怖怪谈：别人捉鬼我修仙