红婵集团经历多轮人事变更后,终于稳定下来,在半年多的磨合中,总公司“五常”有了默契,阿三对总经理李小梅的工作能力还是很认可,他不再像蔡娜时候那么挑剔,可能李小梅的年龄同女儿陈翠翠差不多,对年轻人的要求有点松动,本以为要一年时间,李小梅才能融入高层掌控全局,可在半年时间里,从项目到公司,无论是管理层还是普通员工,李小梅的口碑都不错,阿三对李小梅固然也有很好的印象。幼儿教育那边的第二幼儿园,装修工程已经结束,按照合约结清了工程款,于文宝团队的工程质量还是无可挑剔,红婵集团这边也没有理由为难人家,虽说合同上有陷阱,那只能怪当时蔡娜内外勾结,如今蔡娜被辞退也算是一种惩戒。招聘幼儿教师的工作正在进行,而且,办公用品教学用品等都在陆续购买中,采购工作由幼儿园参与公司主导,财务总监和阿三全权监督,李小梅没有直接参与,她是一位聪明的女人,不想走蔡娜的老路,她要选择避嫌,仅这一举动,让鞠红婵对她刮目相看,阿三也不得不佩服年轻人的睿智,公司采购员和幼儿园协同采购,阿三财务总监亲自过问,相互配合相互监督,不给任何人以权谋私的机会,阿三心里多少有点不舒服,但又无话可说,虽说他没能在这次大型采购中得到实惠,可还是挺认可李小梅的决定。
第二幼儿园计划明年春天招生,目前副园长和教务处长人选已经确定,几名有经验的幼儿老师,从第一幼儿园调过来了,她们将成为第二幼儿园的中坚力量,新招聘的老师补充到第一幼儿园一部分,这样以老代新相互学习,有利于幼儿园平衡展,鞠红婵对幼儿园很有信心,未来红婵集团的盈利点,两所幼儿园要占至少百分之五十的份额,也就是说,幼儿园将成为红婵集团创利的新引擎。李小梅虽说是总经理,对幼儿园有绝对的掌控权,可因她和小刘是夫妻关系,很多事情她不自觉地放权了,当阿三将这种情况汇报给鞠红婵以后,鞠红婵认真思考后给李小梅打来电话:“小梅,有两个事情想和你探讨一下:一是关于幼儿园的管理问题,我的意思你还是要掌控全局,比如他们想买什么,给谁提职加薪,你要审核,尤其是基建项目维修方面,必须由总公司运作,幼儿园有什么需求可以提出申请,你同公司有关人员核实后实施,当然,幼儿园教学业务方面你不用参与,这些你可放权,毕竟幼儿园那边才是行家。第二关于你施政方法,我有几点建议,柔中有刚,恩威并举这才是最佳管理手段,你柔性有余刚性不足,这一点要有所改善,做为总经理,该有态度的时候必须有态度,无欲则刚,无私才能无畏,只要自己光明磊落,心无杂念,我想你的执行力会更强。”,李小梅也是一点就通,有灵性的女子,她听了鞠红婵的话,没有立即表态,而是沉思一会说:“谢谢鞠董的教诲,我一定会努力学习工作,绝不辜负您对我的期望。”,鞠红听了满意地说:“好,放手干吧!我会做你的坚强后盾。你和小刘说一下,就说是我的意思,另外,让他认真工作,切不可骄傲自满,你们两个人是红婵集团的未来,更是红婵集团的希望,阿三他们老了,总有一天会退出管理核心,你们要学会自己走路,我就不单独给小刘打电话了,你跟他说一下。”,李小梅放下鞠红婵的电话,她没有显出太多兴奋,相反有一种责任感和紧迫感,她知道自己一个人还应付不了现在的公司,她要完善自己,让自己尽快强大起来,才能不辜负鞠红婵的重托。
李小梅晚上回家后,才把鞠红婵的话告诉丈夫小刘,两口子一边吃饭一边谈论今天鞠红婵打电话的事儿,小刘听了媳妇的话略有所思,静静地说:“鞠董这样看中咱们,那咱们就不能辜负人家的信任,我们还很年轻,事业正在上升期,幼儿园那边业务上的事儿,你不用操心,涉及到总公司管辖范围,你也不要有顾虑,桥归桥,路归路,我们虽说是夫妻,但在工作中我们却是上下级,你该咋办就咋办,不用考虑夫妻关系。”,李小梅看着丈夫,眼睛不由闪出泪光。小刘的全力支持,让李小梅很感动,有了鞠红婵和丈夫的关心与支持,李小梅对自己的信心更足了。忽然,小刘对媳妇说:“物业公司这面涉及到法律和住建局,我表哥和表姐都能帮上忙,你可聘请我表姐做咱们公司的法律顾问,她可是咱们江城有名的大律师。”,“啊?”李小梅突然想起来了,小刘的表哥表姐,确实是江城有头有脸的人物,特别是当住建局长的表哥,那可是一位很有权势的大人物,并且正直豪爽有职业情操。不久,在小刘的引荐下,李小梅聘请小刘的表姐为红婵集团的法律顾问,并成功解决了一名拖欠物业费的商铺,那是历史遗留问题,都有三四年了,四五万块钱的欠款,却让李小梅给解决了,这在公司上下震动不小,对那些想恶意拖欠物业费的人,也是一个极大的震慑,鞠红婵知道后,还特意打电话表扬了小梅。
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李小梅趁热打铁乘势而上,对四个物业小区做了全面细致的梳理,对仅有的几户拖欠物业费业主,也进行了追缴,最后在法律顾问的参与下达成共识,并制定了还款规划,一切的一切,似乎已经进入正轨,可李小梅和她的团队,没有就此止步,她们想在收缴欠费的同时,进一步做好服务,让全体业主感受到物业服务的贴心与温暖。阿三看到李小梅的进步,打心眼里高兴,在几次面对利益的时候,李小梅和小刘都特意回避了,对自己手里的权利有敬畏之心,这让阿三感觉很欣慰,他想重点培养这两位年轻人,其实也是有私心的,他不只为了讨好鞠红婵,他是想给自己的女儿女婿培养管理人才,因为阿三清楚,红婵集团用不了几年,一定成为女儿女婿的公司,那个时候,小刘和李小梅正处在年富力强的时候。
自从阿三斗败蔡娜后,心情显得格外舒畅,一是自己在红婵集团的地位得到巩固,二是为女儿女婿提前扫除了定时炸弹,还有一点,经历这么多事情,阿三的心也沉淀下来了,再有几年自己也该退出红婵集团,很多事情该让年轻人去打理了,现在自己除了监督献策外,还要培养年轻人,这一点他曾在不久前,正儿八经地跟鞠红婵探讨过,鞠红婵非常支持阿三的想法,让阿三马上着手准备,现在就开始挖掘年轻人才,并提拔培养人才,这是公司的战略规划,现在的市场竞争就是人才的竞争,十年后将会更加激烈。阿三的想法不但得到鞠红婵的支持,还得到公司“五常”的认可,于是,总经理助理和人力资源部长便纳入重点培养对象,而财务总监要比她们大很多,排出了重点培养范围,虽说她比阿三小五六岁,可除了阿三,在“五常”之内也算是“年长”的元老了。当然,这一切都是秘密进行,只有阿三和鞠红婵知道有这么一个隐形架构,这属于公司高度机密,包括总经理都不知道还有这样操作,之所以没有公开,阿三和鞠红婵不想让公司引起什么波澜,更不想让公司高层有什么误会,项目那边也在悄悄进行,对外宣称是对年轻管理层业务培训,这在任何公司都是很正常的流程。
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