第93章 君瞰酒店要卖（第3页）
最难带走的就是商学院里的学员。
这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。
对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。
金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”
“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”
经过金玉的一番详细解释。
行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。
然后直呼原来还能这么玩。
企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。
金玉就相当于是这些老板们的护身符。
一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。
这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。
人才库是针对职业经理人这个群体设置的。
职业经理人的流动性很大。
他们经常离职的原因有两个。
一是企业经营不善让他们感到失望。
二是追求更高的薪水。
金玉的思路就是无论这个职业经理人是在职状态还是离职状态，一律把他纳入商学院的人才库。
一旦金玉对职业经理人这种人才有需要就可以立刻去人才库里挑选。
反过来说，人才库里的职业经理人们有更高的追求时也可以获得商学院的帮助。
从而比较容易地找到下一份可心的工作。
商学院和职业经理人之间是合作共赢的关系。
这样一来大量的职业经理人自然愿意追随在金玉的左右。
跟着金玉就等于前途有了保障。
酒店资源包括餐饮，会务，客房和会所。
这些东西是企业老板和职业经理人们最需要的。
如果金玉能将它们以一个非常低廉的价格回馈给自己的商学院学员。
那么这些学员必然会趋之若鹜。
企业医院+人才库+酒店资源。
这一套组合拳打下来大部分学员都会心甘情愿地跟着金玉走。
原因很简单，这些实实在在的好处都是金玉能给而别人给不了的。
在2o13年这个时间节点上，商学院的基本功能就是请一群牛逼的教授给学员上课。
像金玉这样搞出一大堆附加值来赠送给学员。
坦白说有点前了。
他的竞争对手们很难模仿。
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