蓝天物业”中标人民医院停车场的物业管理,这件事在医院并没引起大的反响,好像就应该如此,交给别人管理才不正常。
杨树坡科长负责监管,他是最不希望“蓝天物业”中标的,不让他做也不希望王铁爪做。第一次停车场管理沟通会上,王铁爪、秦四虎和杨树坡科长坐到了一起。杨树坡科长阴阳怪气地问王铁爪:“伤口还疼吗?”这句话显然具有挑衅性,他是在提醒王铁爪做事不要太绝啦,给彼此留碗饭吃。
王铁爪当然听得出来这句话是带刺的,他笑着回答道:“这点伤算不了什么,在前线提着脑袋打仗也没怕过,这点小伤就更不值得一提啦。”
杨树坡科长讨了个没趣,只好开始谈工作。他要求“蓝天物业”要上十六名员工,每班八人。王铁爪接受不,合同上明明说好了配备十二名员工,怎么到他这里又增加了四名员工?
于是王铁爪回怼道:“这四名员工医院额外再给费用吗?”杨树坡科长冷笑道:“再给费用就轮不到你们做了,大公司就要有大公司的气派。”
他开始不讲理了,他称领导就是这么安排的,干不了可以废标,医院重新招。他已经完全站到了“蓝天物业”的对立面,过去他还顾及点情面,现在不同了,王铁爪夺了本来属于他的好处,再让他客客气气的是不可能了。
整个协调会几乎都是这样针锋相对,没有商量只有安排。杨树坡科长挂在嘴边上的一句话就是,“能干就干,不能干就换人”。
王铁爪这次接到的是块烫手的山玉,要想把它吃到嘴里,必须要费一番周折。他忍痛增加了四名员工,就是赔钱也要把这个项目接下来。
接下来杨树坡科长提出来的所有问题,他都接受了下来。他清楚不接受也得接受,没的商量。好在停车场是个小项目,保洁和保安的物业费可以平衡这部分的亏空,不然还真不好向公司汇报。
杨树坡让王铁爪把大门的道闸也要安装上。王铁爪明白啦,不管你怎么屈服、认怂,杨树坡科长就是不放手,目的就是置之于死地。如果停车场的标识和道闸都由物业公司安装的话,那么就等于物业公司为医院搞基础建设了,那个投入是非常可观的,就是王铁爪同意,总公司也不会同意。所以,王铁爪万般无奈之下,只好对杨树坡科长说:“停车场的一切投资物业公司都可以出,但我也是打工的,必须向总司汇报,请杨科长把医院要求‘蓝天物业’投资的文件拿出来,也好对总公司有个交代。”
杨树坡科长见王铁爪这么一说,马上就软了下来。他也清楚,之所以为难物业公司,完全是泄私愤。如果他的行径被领导知道了,非得被狠批不可。何况还有个师捷副院长,他一向支持“蓝天物业”,如果让他知道自己在搞小动作,后果很严重。
杨树坡科长马上换了一种口气,他说:“咱们是一家人,贵公司也要为医院的建设做贡献,能够做的一定要做好。”
这一回合就结束了,杨树坡科长没有讨到任何便宜。如果他不是变本加厉,先前那些条件物业公司已经出血了,但现在原来王铁爪答应的都不一定落实。
王铁爪借口身体还有点虚弱,留下秦四虎自己先走了。杨树坡科长生气地对秦四虎说:“你能做得了主吗?还是择日再说吧。”
一场很好的沟通会,就因为杨树坡科长心怀鬼胎,而中途流产。秦四虎回到办公室对王铁爪说:“下一步怎么办,如果杨科长不主动工作就没办法开展了。”王铁爪心里有数,杨树坡科长不是因为物业公司才出面组织这场沟通会的,那是医院领导安排的,他完不成任务自有人找他的麻烦。
于是他拍拍秦四虎的肩膀说:“现在着急的应该是杨科长,而不是我们。”王铁爪算定杨树坡科长回去向翟志国副院长汇报工作,一定会受到批评的。因为如果和物业公司沟通没有结果,翟志国副院长拿什么向文得君院长汇报啊。
王铁爪安排秦四虎拟制一套“停车场管理规定”、“停车场收费标准”、“停车场突事件处理方案”,以及医院停车场需要的硬件建设项目明细等。
不出王铁爪所料,沟通会结束不到一个小时,杨树坡科长就来到了物业办公室。他还没有向翟志国副院长汇报会议情况,沟通会实在没有结果,他又不能胡编乱造。很多事情是需要落实到位的,不是务虚而是务实。没办法,只好硬着头皮来找王铁爪,他虽然心里恨王铁爪,恨“蓝天物业”,但还得交差。
王铁爪和他想得一样,只是杨树坡科长想的是个人多拿点,王铁爪想得是公司多挣点,然后自己多分点。所以他们彼此之间的讲话都能理解。
王铁爪知道和杨树坡科长不可能很好地合作,但可以互相利用,于是他还是讨好似地对杨树坡科长说:“我们回来以后,把刚才沟通会的内容整理了一下,搞了几项规章制度,一会儿让秦四虎给你送过去。”杨树坡科长喜出望外,他正需要这些,先交了差,日后有机会在调理王铁爪。
秦四虎把王铁爪安排的几项工作落实了,他把几份表格放到王铁爪的办公桌上。王铁爪只看了一眼就气得暴跳如雷了,他指着秦四虎的鼻子说:“这就是你交上来的作业,简直是驴唇不对马嘴。”
训完秦四虎,王铁爪也开始自责起来。这么重要的事,怎么交给他来做呢,他才认识几个字啊。可惜李旭调到中医院项目了,不然她就能做。
但情况就是这个情况,你就是逼死秦思虎,他也做不出来啊。没办法王铁爪只好给秦四虎出主意,让他在全县城寻找收费停车场,给人家点好处,把他们成型的东西拿过来,然后在组织有文化的员工共同研究。秦四虎虽然没有文笔,但执行力是很强的。
半天时间秦四虎就有成果了,他把人家的制度、流程、标准都拍照,自己花钱找了个复印店打印出来,来到办公室向王铁爪报功。
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