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第126章 你吃巧克力了吗（第1页）

最终，主管心一横一闭，直接按下暂停，颇种慷慨赴死模样。

好在听见什惨叫声皮炸开声音，睁开错，“no”。

“反正个员工本就剩点数值了，再减好像也法减了。”

他边自安慰边查看刚解锁完毕使用须知，越看越心惊胆战。

各项数值相加过oo以上会好险，差点就损失一名员工了。

“什险工具异想体真算了，继续继续

反正只要控制在能看到‘yes’和‘no’时候再拍停，应该会出事。”

hod字幕！别捣乱！

“大家都看向边～，，，茄子！”

在机器上方浮现了一行小字，主管意地点点头。

“错，就那样就行，别挡了hod你真好。”

“各位请好好干！所新员工都要参考个培训视频哦。”

像受到了鼓励般，知何主管似乎能从行字幕看出hod高兴。

算了她开心就好。

于又开始默默调新员工使用t-o-以及下达其他指令。

直至触了第一次融毁警报，监控屏幕突然出现了滤镜，他心里暗道好，一种祥预感涌上心头，打开了员工数值面表。

果然，他们受到负面影响增大了，减少数值至少增加了一倍。

但让他庆幸，公司里员工等级分化严重，像安吉尔那样五级员工属数值都很高，对于他们说点影响算什。

只那些自己上任以新招员工数值处于三、四级员工水平，同样影响让他们变得虚弱。

除了沙利叶。

等等，他总一个例外呢？

安吉拉似乎看出了他疑惑，出声解答道：

“主管，像员工g-aoooh-looo样资历较深员工前任主管留下‘遗产’，他们在知况下随着前任主管历了许多循环。

因此他们能力更加强大，价值也更高，能够很好地帮助您适应以及进行工作，也因他们对您敬而辞退他们原因。

当然，如果他们对您进行接连三挑衅等行，会毫犹豫地将他们辞退。”

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