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第148章 正确使用年轻人的方法（第2页）

丑国的精准培养很到位啊。

不止是这些年轻人，他来丑国接触过的很多本土年轻人，也在快乐教育的培养下，不仅文化水平低下，而且也逐渐养成了好逸恶劳的很多恶习。

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就招工这个事来说，布莱克这次招来的人中，因为要贯彻雷洪汕的培养干部管理人才的要求，所以人数不仅找的多，覆盖了从十八岁到五十岁之间的男性年龄层，而且都是要求没有飞叶子这些恶习，以及口碑风评较为良好的。

因为布莱克把关比较严，而且有小一半都是他认识且合作过的，所以到目前来说，所有人基本上表现都不错。

当然这里面也是三十五到四十五岁这个黄金年龄段人数较多的缘故，毕竟中层干部肯定要挑选经验丰富且具有一定独当一面管理能力的人，通常具有这样符合特点的年岁都基本上飘到四十岁这样了。

而且这些人以伊森，还有奥本这些人为代表。

因为家庭缘故，以及自身年龄上限，通常来说这个时候能找到一个稳定的队伍能干上这么十年八年自然就是最美妙的事情了，当然如果能有机会往中高层走再多干几年那就更美妙了。

所以这些人工作起来都比较上心尽责。

他们在这个行当里摸爬滚打这么多年，什么老板没见过啊，眼光毒着呢。

像雷洪汕这样比较好说话，而且比较体恤员工的老板已经属于凤毛麟角的难找了，更不用说，等他们跟着雷洪汕多干两年，年年爆矿的花红拿到手软，你就是拿棍子撵他们，他们都不愿走。

而且从某些程度来说，他们这个年龄段的人员，是属于当年丑国快乐教育还未开始前，冷战时期丑国还不得不重视基础教育时代的最后一批教育福利享受者。

那个时候的丑国的基础教育还没有现在这么胡来，同时技能教育也做的比较全面，这一代的人不管文化水平还有职业技能水平，甚至是三观、自律性都还比较正常。

而二十五岁到三十五岁这个年龄段的人员的情况比较有意思，因为这个年龄段开始，丑国的快乐教育就开始放飞自我了。

学好三年学坏三天……

看看瘦猴和罗根就知道了，他俩的文化基础水平和伊森、奥本他们一比那明显差了一个档次。

而二十五岁以下的……

那简直是苦活累活不想干，就想着天天怎么找事少钱多离家近，甚至恨不得当网红捞快钱的比比皆是。

布莱克招来的这批人中有三名二十五岁以下的，其中一个年轻人受不了苦，在动物交配权撤出去休整时辞职离队，看上去比例很小，但这已经是布莱克在招募前就优化过后的结果了。

用布莱克的话，这三个年轻人是他在几十个人中筛选出来的，有些年轻人一进门就能闻到对方身上的飞叶子味道，要么就是长期不锻炼导致身体素质太差，别说淘金这种重体力活了，给他们一天刨一个坑能把他们累到死直接埋咯。

而且开口询问薪资时，新手工钱他们嫌少，熟练工的工资他们又没这本事拿，而且总想着淘金就是开开机器盯着矿槽数金子这么简单。

这些年轻人，就是这些年快乐教育越来越放飞下的产物。

而这还算好的了。

布莱克都吐槽着，等过几年，睡王当政时那些啥正确搞出来的上百种乱七八糟购物袋、武装直升机性别孩子走上社会，那时候再想招到合适的年轻人更难。

布莱克当时招人时和这些年轻人的交集过程雷洪汕没有亲眼见到，所以当时他只是当做聊天时的一个笑话听而已。

但是现在……

他在这些原住民年轻人的身上，也体验了一把布莱克当时遇到的情况。

这些年轻人似乎都没有做好吃苦工作的准备。

但是他们又和布莱克遇到的那些年轻人不同。

布莱克觉着哪个年轻人不靠谱，不合适的话，直接拒招就行。

可雷洪汕却没法像他一样那么洒脱，他还需要这些年轻人给自己站台，通过他们来影响更多的年轻人，和他们的父母。

雷洪汕知道单纯靠忽悠是很难说服中年人的，毕竟这个年龄的人思维和认知都已经很成熟了，想靠几个远景大饼很难让获得这些人的支持。

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