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第49章 内部叛徒的浮出水面（第1页）

调查团队在重新梳理公司财务数据时，现了一系列复杂且可疑的交易记录。这些交易看似正常地隐藏在日常的账目流水之中，但仔细分析后，却有着诸多不合常理之处。财务数据显示，有一些款项被以看似合法的名义转移到了海外的几个匿名账户，而这些账户与公司的正常业务并无关联。

负责财务审计的小组开始对财务部门的每一位员工进行调查。他们查看了员工的操作记录、权限使用情况以及近期的工作状态。在这个过程中，一位名叫陈宇的年轻会计引起了他们的注意。陈宇在公司工作的时间不长，但一直表现得兢兢业业，平时并无异常之处。然而，当调查人员深入检查他的工作记录时，现他在一些关键的财务操作上有着不同寻常的举动。

例如，有几笔涉及可疑账户的转账操作正是在他的工作时间段内完成的。而且，他对这些转账的记录处理得非常巧妙，如果不是这次全面细致的审计，很难被现其中的猫腻。调查人员还注意到，陈宇在最近一段时间内，行为有些反常，他经常在下班后独自留在办公室，神色紧张，似乎在担心被人现什么。

为了进一步确认陈宇的嫌疑，调查团队申请了对他公司通讯设备和个人手机的调查权限。在检查他的通讯记录时，他们现了与几个不明号码频繁联系的情况。这些号码都没有在公司的联系人名单中，而且通过技术手段追踪，现这些号码使用的是匿名的虚拟网络，很难确定其真实身份。

短信内容更是惊人。其中一些短信提到了“按计划行事”“确保信息安全传递”等可疑话语。还有几条短信是在公司重要决策会议期间送的，内容似乎是在向外部汇报会议的讨论内容和决策结果。这让调查团队几乎可以确定，陈宇就是那个将公司内部机密信息泄露出去的叛徒之一。

为了不打草惊蛇，李明决定对陈宇进行秘密监控。他们在陈宇的办公室附近安装了隐蔽的摄像头和录音设备，同时安排专人跟踪他的行踪。

在接下来的几天里，监控设备捕捉到了更多有力的证据。有一次，陈宇在办公室无人的时候，打开了一个加密的文件，这个文件正是公司近期一个重要项目的预算和核心技术资料。他迅将文件内容拍照，并通过一款加密通讯软件送了出去。

还有一次，陈宇在公司楼下与一个陌生人见面。两人坐在咖啡馆的角落里，低声交谈。虽然监控设备无法清晰地听到他们的谈话内容，但从他们的表情和手势可以看出，这是一次非常机密的会面。陌生人递给陈宇一个信封，陈宇在查看后点了点头，然后将一个小型的u盘交给了对方。

在掌握了足够的证据后，调查团队决定对陈宇进行抓捕和审讯。一天下班后，当陈宇像往常一样准备离开公司时，调查人员在公司门口将他拦住。

“陈宇，我们需要你跟我们走一趟，我们有一些问题需要你回答。”调查人员严肃地说道。

陈宇的脸色瞬间变得惨白，他试图反抗，但在众人的包围下，他很快就放弃了抵抗。在公司的一间专门用于审讯的会议室里，陈宇坐在椅子上，眼神慌乱，不敢直视调查人员。

“陈宇，你应该知道我们为什么找你。你在公司做了些什么，你最好老实交代。”李明亲自参与了审讯，他的眼神中透露出愤怒和失望。

陈宇一开始还试图狡辩：“我不知道你们在说什么，我一直都在认真工作。”

但当调查人员将他的财务操作记录、通讯记录以及监控视频一一摆在他面前时，陈宇的心理防线彻底崩溃了。他低下头，沉默了片刻，然后开始交代他的罪行。

陈宇供述，他是在一次行业聚会上被一个陌生人接触的。陌生人对他的工作和生活情况了如指掌，并向他提出了一个看似诱人的提议。对方表示，只要他能为他们提供公司内部的一些信息，就会给他一大笔钱，这笔钱足够他过上富足的生活。陈宇起初有些犹豫，但在对方不断的威逼利诱下，他最终还是动摇了。

他透露，那个陌生人是代表一家竞争对手公司行事的。他们的目标不仅仅是获取家族企业的商业机密，还要通过这些信息来策划一系列行动，破坏家族企业的声誉和市场地位。陈宇按照他们的要求，逐步将公司的财务状况、项目计划、技术资料等重要信息泄露出去。

他还参与了对公司档案资料的破坏行动。在接到指令后，他利用自己的权限，在档案管理系统中删除和篡改了一些关键文件，试图让公司在应对危机时无法找到有力的证据来证明自己的清白。

随着陈宇的供述，调查团队意识到这背后可能是一个涉及更广的阴谋网络。他们继续追问陈宇是否还有其他联系人或参与者。

陈宇回忆起，在与那个陌生人的接触过程中，他曾听到一些其他公司的名字，这些公司似乎都与针对家族企业的阴谋有关。而且，他怀疑公司内部可能还有其他被收买的人员，因为有些他无法获取的信息，似乎有人从其他途径传递了出去。

调查团队根据陈宇提供的线索，开始对那些可能涉及的公司进行调查。同时，他们也在公司内部展开了全面的排查，希望能找出其他可能存在的叛徒，以彻底斩断这个危害家族企业的毒瘤。

陈宇是叛徒的消息在公司内部传开后，引起了极大的震动。员工们都感到难以置信，平时看起来老实本分的陈宇，竟然做出了如此损害公司利益的事情。

这一事件也让公司高层开始反思内部管理的漏洞。他们意识到，在员工招聘、背景审查以及日常的监督机制上，都存在着严重的不足。公司决定在危机结束后，对这些方面进行全面的改革，加强对员工的思想教育和忠诚度培养，以防止类似的事件再次生。

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