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天真的以为对她表达善意的人就是好人。
其实寿文曜不能说是坏人，只能说他是邱秋最忍不了的那种人。
刚开始相处时，寿文曜会以老大哥的身份指点邱秋，告诉她应该做哪些工作，还会指出她犯的一些错误。
虽然这些错误无关紧要，而且有一些不是她错了，而是寿文曜错了。
但邱秋对此仍然十分感激。
新人有人肯指点就不错了，再挑人家的错，多少显得有些不知好歹。
所以到一个星期后熟悉了工作流程，知道寿文曜交给她的那部分工作，其实是他自己职责范围内的，邱秋也并没有生气。
新人嘛，多干点活，尽早熟悉工作环境，这才是最要的紧的。
邱秋安慰自己，职场就是这样，老人都喜欢偷懒，看在对方愿意‘照顾’他的份上，她帮着分担一点也没什么。
可问题就在于，她多做也就算了，寿文曜还会在旁边假惺惺地说：“小秋，我这是为了锻炼你，是在给你表现的机会。”
邱秋：“？？？”
制作PPT、整理Excel表格、写交给上面看的阅读总结报告，给她安排这些活儿锻炼她，是要锻炼她当文秘的能力吗？
别闹了！
邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法，说得心里不舒服了。
她不是纯粹的职场小白，当过两年打工人的人，谁还能不知道谁。
邱秋很清楚，这么做是帮了寿文曜的忙，绝对不是像他说得那样，反过来欠他人情的。
于是自此后，邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事，没再帮寿文曜做过任何杂活。
也就是从这一天起，邱秋才意识到，寿文曜这个‘老好人’，跟她想象中的似乎不太一样。
这个人好像有点烦。
人就是这样，觉得一个人好的时候，不论对方做了什么事，说了什么话，在自己心中也都是好的。
可一旦这个印象往坏的方面发展，那么看他说话、做事，也就会不自觉开始变得讨厌起来。
比如说平日里相处，寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑，然后煞有其事地点评一句：小秋，你这个设计XX地方有点问题，或者，你这构思虽然新但是不适用，再或者，你这个工具使用的方法有点问题……
邱秋：“？？”
以前她还觉得没什么，但现在却开始觉得对方管得多少有点太宽了。
被寿文曜批评所谓设计有点问题的地方，正是她被赵组长大力夸赞的地方。
而构思之所以是构思，就是因为它是无数可能中的一种，她列了那么多条方案寿文曜都不看，反而抓着被她毙掉的一条大肆点评，是想表达什么？
还有工具的使用方法，他自己不与时俱进学新工具，反而过来批评她，这又是什么意思？
想法转变后，邱秋对于寿文曜在工作上‘指点’她的这些行为，一度变得十分不耐烦。
邱秋又想着，对方好歹也是在这个行业工作快十年的前辈了，虽然被说教很烦，但好歹也给人一点尊重吧。
而且工作上的这种事，他说随他说，有毛病她就改一改，没毛病她就按照自己的来就是。
然后就是生活方面。
虽然是在公司里上班，但生活也不可能全部是工作，除了完成任务时候的稍作喘息，打工人也是要有吃饭时间的。
公司给的休息时间很充裕，中午十一点半下班，中间足足有两个半小时的空闲，能让员工吃完饭后在桌子上小憩一会儿。
这也是他们做的是脑力劳动原因。如果中间不歇一歇脑子，下午很容易精力不足导致在工作上犯错。
而这个休息时间，也让邱秋十分窒息。
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