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第198章（第2页）

荒殿一放下袖子，盖住扎满了针眼的胳膊，从实验室里出去，就撞上了伊森本堂。

这个男人一脸木讷的汇报：“主管，又有员工疯了。有人帮他叛逃了。”

第110章主管

一听到又有员工疯了，荒殿一就知道肯定是玩家员工。

玩家很幸运，他们有复活点。系统会保护他们。但这里面有个逻辑矛盾。

他们身上有个超级明显的bug，游戏系统有着基本的保障法，无论复活多少次都不会影响到现实。但从没说过，在游戏里，玩家放弃复活机会会怎样。

因为这是不必阐述的一项。

死亡之后选择复活，对玩家来说是一个默认选项。

荒殿一比身处其中的玩家看得更清楚。

保证玩家活着是系统的义务和责任，但选择死亡是玩家的权力。

二者从不冲突。

在一个无法退出的游戏里，死亡的玩家彻底放弃复活会变成怎样呢？

只能说，如果这里不是L公司的话，大部分玩家早都如愿以偿了。

即使玩家想要自暴自弃，荒殿一作为主管也无法承担失去半数员工这么大的损失。系统只是设定，无法覆盖到的“妨碍玩家行使权利”的部分，被荒殿一用TT2弥补了。真正做到了，全方位保障玩家的安全，让他们真的死不了。

但是，这又是一种遭人恨的行为。

玩家的特殊性让他们的记忆得以保存，也就是说，TT2对他们来说，反而变成一种让他们反复经历死亡痛苦的可怕存在了。

不只是死亡，疼痛和恐惧都在不断削减他们的理智。

随着时间的流逝，保有理智的玩家越来越少了。荒殿一在持续失去他的员工。

“不过，叛逃还是第一次。”他思索道。

这个玩家是怎么做到的？

按理说，玩家是离不开公司的。这是副本规定。要搞明白就得彻底研究清楚游戏运行数据才行了。

那太麻烦了，他要研究的东西已经够多了。

“那个帮助他叛逃的人呢？”

“已经交给了惩戒部的人。”

荒殿一去看了下那个人，对方基本已经问不出什么了，他把主管发的武器插自己脑袋里了。

当然，没死。

主管对员工们奇奇怪怪的行为包容度很高。

看到荒殿一来，那个人恐惧又厌恶的后退。

“引路人，你在这里干什么。”安室透回来找他汇报近期的任务，看到的就是这样的画面。

荒殿一使劲的闭了下眼睛，似乎在平息什么，然后若无其事的转向他：“我们去休息室谈吧。”

“这边就交给我吧，主管，”宫野明美抱着文件走过来，“我会处理好那名逃走的员工的。”

安室透在心底默念，逃走的员工？

“带回来交给惩戒部。”

得到宫野明美的回应之后，荒殿一示意安室透跟上，两人一前一后往休息室走去。

安室透没有多看那个被关起来的人一眼，“对于这种叛徒，还有带回来的必要吗？”

荒殿一知道他是问为什么不干脆就地解决，“你想什么呢，我们公司有正规解雇流程的。私自离开工作岗位，在哪家公司都是很严重的问题，自然要接受惩罚。等他从惩戒部出来，我会酌情考虑要不要解雇他。”

对待重要的员工，主管向来很慎重。不是大问题，他都可以包容。

但文职最好不要轻易尝试，文职这么干会被就地解雇。

安室透开玩笑般说：“我还以为进了惩戒部的人，就不会再出来了。”

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