第34章 郑艳被开金玉上位（第3页）
其次，骆莹是郑艳的狗。
郑艳这个主人被赶跑了，金玉没打算放过骆莹这条狗。
在吴国强看来金玉做得对，慈不掌兵。
留个隐患在自己身边绝非明智之举。
干脆利落地处理掉更显英明。
李妙妙去当职业经理人项目部的主任。
她有能力把那个项目做好吗？
这取决于金玉的态度。
金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课，那她的项目就能做好。
否则就得砸锅。
看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。
吴国强有了自己的判断。
骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦，李明俊和李妙妙。
这个处置让吴国强很满意。
金玉的度掌握的很好，没有牵连骆莹的整个小组。
否则学院会很伤，业务精英不是那么好培养的。
通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心，但是并没有伤害学院的利益。
“可以，我同意了，全按你说的来吧！”
吴国强答应下来，金玉的第一个要求得到了满足。
“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课，这会占用我大量的精力。”
“因此，每次给李妙妙的部门讲课我需要收取1o万元的课酬。”
金玉对于高课酬的要求看似非常过分，实则不然。
以刚刚过去的两次公开课为例。
平均每次公开课给学院收回来13o万元的学费。
收回来这么多学费8o的功劳都在金玉身上。
吴国强对此心知肚明。
一堂公开课金玉要1o万元的课酬多吗。？
其实不多，否则李妙妙连13o万的零头都赚不回来。
“可以，这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出，我和李妙妙沟通！”
吴国强再次答应下来。
至于说6的主任提成吴国强就更没有意见了。
其实郑艳拿的也是这个比例。
只不过呢，郑艳将3的提成装进了口袋里。
然后拿着另外3的提成出去跟客户胡花乱混。
郑艳有她的无奈，她肚子里墨水不多。
除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。
金玉则不一样，他能在讲台上征服客户。
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