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第102章 守雌用弱（第2页）

张雅文当组织部长期间，最大的一个特点是敢于提拔和使用年轻干部。

只有年轻干部尽快使用并成长起来，才能向上级输送更多的干部，也能够进一步激发干部队伍的活力。

而年轻干部们不会搞关系，就算是想搞关系也没有多少物质积累。

大家感到，敢于使用年轻干部的领导，应该算是清廉的领导。

普通干部和老百姓并不了解那么多情况，他们只是从常理上推测。

但这种推测往往是准确的。

而实际上，三河县的这么多干部当中，风评最好的是张雅文，其次是杨时锋。

张雅文出自知识分子家庭，自身修养好，丈夫是高平市一家国企的副总，经济条件相当不错。

三河县的发展，既不能盲目地大干快上，又不能墨守成规、一味求稳。

其实，人大、政协还有一些退休的老领导、老干部都认为张雅文不错。

三河县的发展，需要张雅文这样的有知识、有视野、有能力的人来推动。

一段时间以来，崔永军这样的本土干部都在担心张雅文会不会因为高升起不按常理出牌而乱了方寸。

张雅文就像是没有意识到高升起的用意一般。

作为张雅文的老部下，崔永军更是替张雅文担心。

听江寒这么一分析，崔永军就放心了，懂张雅文的，还是江寒啊。

或者说，江寒的思维与张雅文处于同一个层级。

难怪，张雅文处处回护江寒，在江寒受到排挤的时候想把他放到县旅游局，让自己来护住他。

刚被市委提名为县长，张雅文就把江寒调到了政府办。

……

二十几天过去，张雅文高票当选三河县人民政府县长。

这个结果一点都不意外。

高升起在调研的过程中，对经济发展提出了很多意见。

这些意见与年初的县政府工作报告不相符合。

每年的政府工作报告都要经过人大审议通过后才可以发布。

高升起这么干，等于是否定了整个县的年度工作思路，也没把县人大放在眼里。

或者说高升起就没有看过年初的县政府工作报告。

一个领导刚到一个县，首先要看的是县里的基本情况，包括年度工作报告。

高升起不可能没看过。

因此，高升起对政府工作报告有意见，就是在挑张雅文的刺。

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