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第487章（第1页）

公司逐渐从危机中恢复，陆逸尘和顾瑶紧绷的神经总算有了些许放松。然而，他们还没来得及享受这片刻的宁静，新的挑战又接踵而至。

随着市场竞争的持续加剧，行业内的技术创新度越来越快。公司现有的技术优势逐渐被削弱，竞争对手纷纷推出更具竞争力的产品和服务。

“我们不能坐以待毙，必须加大技术研投入，保持领先地位。”陆逸尘在会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示同意：“但研需要大量资金，我们刚从危机中走出，资金方面恐怕会有压力。”

为了解决资金问题，他们决定优化公司的运营成本，削减一些不必要的开支。但这一举措引起了部分员工的不满，认为影响了他们的福利。

“大家要明白，这只是暂时的困难，只要公司能展壮大，大家的利益才能得到更好的保障。”陆逸尘努力安抚员工的情绪。

同时，他们积极寻求政府的支持和补贴，以推动技术研项目的进行。

然而，在申请补贴的过程中，遇到了繁琐的手续和严格的审核，进展十分缓慢。

“看来不能完全依赖政府补贴，我们还得另想办法。”顾瑶说道。

就在这时，公司的一位重要客户提出了苛刻的合作条件，要求降低产品价格的同时，提高产品质量和服务水平。

“这几乎是不可能完成的任务，但失去这个客户对我们的影响太大了。”销售部门负责人忧心忡忡。

陆逸尘和顾瑶决定亲自与客户谈判，试图找到一个双方都能接受的解决方案。

经过多轮艰难的谈判，最终与客户达成了妥协，保住了合作关系。但这也让公司的利润空间进一步压缩。

与此同时，豪门婆婆在一次社交活动中，意外得知了一个重要的商业情报。

“孩子们，我听说有一家新兴的科技公司，他们的技术可能对我们有很大的帮助。”婆婆说道。

陆逸尘和顾瑶立刻对这家公司展开了调查，现如果能与他们合作，将极大地提升公司的技术水平。

于是，他们开始与这家科技公司接触，探讨合作的可能性。但对方对合作似乎并不感兴趣，认为陆逸尘的公司实力不足。

“我们要用诚意和前景打动他们。”陆逸尘和顾瑶准备了详细的合作方案，多次上门拜访。

经过不懈的努力，对方终于被他们的执着所打动，同意进行初步的合作试点。

在这个过程中，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，给研工作带来了巨大的困难。

“我们必须想办法留住人才，提高员工的忠诚度。”顾瑶着急地说道。

陆逸尘决定对员工的薪酬福利进行调整，并提供更多的培训和晋升机会。

陆逸尘和顾瑶在重重困难中努力前行，为公司的未来拼搏着。

陆逸尘立即召集人力资源部门商讨具体方案，不仅提高了员工的基本薪资，还增加了绩效奖金和福利待遇。同时，他们制定了一套完善的培训计划，为员工提供更多的学习机会和职业展路径。

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