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第205章 新成员的融入与冲突（第1页）

苏瑶和林浩然对这个方案表示了浓厚的兴趣。他们开始深入探讨专项基金的具体运作方式、资金投入比例以及利润分配机制等细节问题。在讨论过程中，双方虽然偶有争执，但更多的是相互理解和尊重的沟通氛围。

经过多轮紧张而富有成效的谈判后，双方终于就合作的具体事项达成了一致意见。他们共同起草了一份详尽的合作协议草案，并约定在接下来的几天内进行最后的审核和确认工作。

当夜幕降临咖啡厅即将打烊时，三方握手言和结束了这一天的谈判工作。苏瑶和林浩然的脸上都洋溢着满意的笑容他们知道这次合作将为智能保姆项目带来前所未有的展机遇。而小林则更加坚信只要母子同心协力就没有什么困难能够阻挡他们前进的脚步。

在回家的路上苏瑶和小林坐在车里沉默片刻后小林率先打破了沉默：“妈这次合作对我们公司来说意义重大我们一定不能掉以轻心。”

苏瑶微笑着点点头：“放心吧小林妈妈知道该怎么做。我们一定会把握住这次机会共同推动智能保姆项目走向成功。”

小林也笑了他的眼中闪烁着坚定和自信：“我相信我们一定能够做到。因为我们是母子我们有着共同的目标和信念。”

车窗外夜色如墨星辰点点仿佛在为这对母子加油鼓劲。他们知道在未来的日子里只要彼此相依、携手共进就一定能够创造出属于自己的辉煌篇章。

随着智能保姆项目的不断推进，苏瑶公司的知名度与日俱增，业务范围也逐渐扩大。为了更好地支撑项目的展，公司决定扩大研团队，吸引更多优秀的人才加入。这一决策很快便引来了众多应聘者的目光，其中不乏技术精湛、才华横溢的佼佼者。

在一个阳光明媚的早晨，研部门迎来了一位新成员——李浩，一位年轻有为的算法工程师。他穿着一件简洁的白色t恤，搭配着修身的牛仔裤，脚踏一双干净的白色运动鞋，显得格外精神抖擞。一头利落的短下，是一双充满智慧与好奇的眼睛，仿佛能洞察数据背后的奥秘。

李浩一进办公室，就感受到了团队中紧张而充满活力的氛围。他微笑着与每一位同事打招呼，那份自信和亲和力瞬间拉近了他与大家的距离。然而，他并不知道，这份新鲜血液的注入，也将为团队带来前所未有的挑战与冲突。

“大家好，我是新来的算法工程师李浩，以后请大家多多关照。”李浩站在团队面前，简短而有力地自我介绍着。

小林作为团队领导，站在一旁，目光中满是欣赏与期待。“欢迎加入我们的团队，李浩。我相信你的加入，一定会为智能保姆项目带来更多的创新和突破。”

然而，好景不长，随着李浩的加入，研团队内部逐渐出现了意见分歧。李浩凭借着自己独特的技术见解和新颖的思维模式，对现有的研方案提出了诸多质疑和改进意见。这些意见虽然富有建设性，但也与部分老成员的传统观念产生了碰撞。

一次团队讨论会上，李浩毫不掩饰地表达了自己的看法：“我认为，我们当前的算法在处理复杂家庭环境时效率不高，存在较大的优化空间。我建议引入一种全新的机器学习方法，通过深度学习来提升智能保姆的识别与响应能力。”

话音刚落，一位老成员张伟便提出了反对意见：“李浩，你的想法固然新颖，但新算法的开需要时间和资源。我们现在的重点是尽快将产品推向市场，赢得用户认可。如果贸然改变方向，可能会导致项目延期。”

李浩听后，并未退缩，他耐心地解释道：“我理解大家的担忧，但技术的突破往往伴随着风险。如果我们只满足于现状，很容易被阿姆公司越。我相信，通过团队的共同努力，我们完全有能力克服这些困难。”

会议室内顿时陷入了沉默，气氛变得有些尴尬。小林见状，立刻站出来协调：“大家别急，我们先冷静下来。李浩的想法很有价值，我们应该给予充分的讨论和评估。同时，张伟的顾虑也很合理，我们需要找到一个平衡点，既能保持项目的进度，又能实现技术的创新。”

在接下来的几天里，小林组织了一系列的技术研讨会和头脑风暴会议，鼓励团队成员积极表意见，共同寻找解决方案。他深知，一个和谐共处的团队是项目成功的关键。

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