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第183章 破浪（第1页）

风宇和饱饱站在公司的新业务展示厅中，眼前的高科技产品和创新方案让他们充满了期待和斗志。

“饱饱，新业务是我们开辟的新战场，必须全力以赴。”风宇的声音坚定而有力。

饱饱目光炯炯，回应道：“风宇，我们已经做好准备，迎接这场硬仗。”

公司决定进军一个全新的领域，然而这个领域技术门槛极高，且已有强大的竞争对手占据了大部分市场份额。

“风总，对手在这个领域深耕多年，技术积累深厚，我们要突破太难了。”新业务负责人张华面露难色。

风宇神色从容：“不要被对手的优势吓倒，我们集中资源，进行重点攻关，找到差异化的竞争点。”

饱饱迅组织了一支精锐的研团队，投入到紧张的工作中。

然而，研过程中遇到了技术专利的封锁。

“风总，对手的专利布局严密，我们的一些创新思路受到了限制。”张华着急地说道。

风宇沉思片刻后说：“加强与高校和科研机构的合作，探索新的技术路径，同时关注专利动态，寻找突破的机会。”

饱饱积极与各方联系，寻求技术支持。

在与高校和科研机构的合作中，由于研究方向和目标的不一致，协调工作异常艰难。

“风总，合作中存在诸多分歧，项目进展缓慢。”张华无奈地说道。

风宇果断决定：“成立专门的协调小组，加强沟通，明确共同的利益点，推动合作顺利进行。”

饱饱亲自担任协调小组组长，努力化解矛盾。

同时，新业务的市场推广也面临着巨大的挑战。消费者对新产品的认知度和接受度低，市场推广费用高昂。

“风总，市场推广效果不佳，预算却在不断增加，我们该如何调整策略？”市场推广经理李娜忧心忡忡。

风宇目光坚定：“深入分析目标客户群体，制定个性化的推广方案，结合线上线下渠道，提高推广的精准度。”

饱饱带领团队重新制定市场推广计划。

但在实施过程中，又遭遇了渠道商的不配合。

“风总，部分渠道商对我们的新产品缺乏信心，不愿意投入资源推广。”李娜着急地说道。

风宇当机立断：“与渠道商进行深入沟通，提供更多的支持和激励措施，同时寻找新的合作渠道。”

饱饱亲自与重要渠道商谈判，争取合作机会。

随着业务的推进，团队的压力也与日俱增，人员流动的风险逐渐显现。

“风总，部分员工因为工作压力大，有离职的想法。”人力资源经理王强说道。

风宇严肃地说：“加强员工关怀，优化绩效考核和激励机制，为员工提供更多的职业展机会。”

饱饱立即组织开展员工座谈会，了解员工需求。

在优化激励机制的过程中，如何平衡公平性和激励效果成为了难题。

“风总，新的激励机制引起了一些员工的不满，认为不够公平。”王强担忧地说道。

风宇认真思考后说：“重新评估激励机制，广泛征求员工意见，确保公平合理，激员工的积极性。”

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