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第102章 养老保险（第1页）

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几个人因为有事儿，很快就吃完了饭。楚总问道，“二位老板，干部大会开得咋样，说说吧。”

林桐看着她说，“这次全厂干部大会开得也算成功。计划分流百分之十左右，共计五十六人。我告诉佟厂长他们，三天内必须完成。”

楚总说，“咱们的宁市大酒店已基本装修完毕，另外还有一家小饭店即将开业，小柳打算同一天举行开业典礼，计划招工四十人左右。奉市这边也一切准备就绪，就等着春暖花开就动工了。有一家小店还在装潢，准备随时开业，还有一家准备马上回去谈判。基本情况就是这些。”

“小柳她们哪天能回来？”

“估计就这两天吧，也就是一些收尾工作和结账，最多不过三天。”

“那就好，小柳她们回来就好。在安排各个店里部门经理和服务员的时候，先考虑东药厂的职工不能外出的和咱们其它店里调换一下。这样加起来一共需要四十多人，基地和西药厂需要的都是干部，总计在不到五十人，柴大哥，你那能安排多少人？”

“我那儿也就几个岗位，有些工作他们还干不了，可以适当调换一下，问题不大。”

小雨说，“哥，别忘了你还答应在镇里招工，他们可在家等着呢！”

林桐一拍脑袋，“我还真把这事儿给忘了，这样又出现一大缺囗，当时还没涉及到东药厂改制的事儿。实在不行可以在第一批少分出一些，留出几个名额，不然可要失信于人了。”

楚总说，“奉市的那家小饭店快装修完了，可催促他们抓紧点，晚几天就可以开业。”

“那就这样吧，等小柳回来让她带人去镇里招工，第一批先招四个人，每个村先给两个名额，其余的随时等候通知。人事安排和调换你和麻经理协商解决就行了。”

柴老板说，“药材基地就让尤小山当经理，小于子当副经理，再对外招聘一名技术员。我看西药厂这边已经步入正轨，正好人事部空缺，干脆就撤掉算了，有合适的人选给王厂长安排个行政助理。同时还缺一个车间主任，看看东药厂有合适的安排一个，毕竟都是同行，专业对口。”

林桐想了想，“这个应该有，在工会和支部里都有这方面的人才，让佟文选一个没有问题。”

一个礼拜后，一切都尘埃落定，圆满地完成了这次大调整。涉及到升职的过十个人，极大的调动了普通员工的积极性。

工作在这个集团里的员工只要你积极肯干，有业务水平，都有升职加薪的机会。最为明显的是药厂分流人员中，有一人调任西药厂当了主持工作的副厂长和一个车间主任，一人当了大酒店部门经理，还有两个人当了预备店长，一旦正式上任，月薪就从原厂的三四千块涨到一万多。

静下心来的林桐又把眼光放到了企业的改制上。若想让企业健康有序的展，就应该有一套行之有效的保障制度。

借着这次国有企业的改革，也把企业的养老制度引进来，使各单位之间更加协调，便于各企业之间的人事调动。

趁着几位副总出差的前夕，紧急召开了一次预备高管以上的研讨会。参加会议的有正副总经理，还有季香玲，欧阳倩，李金成，佟文和新任财务总监凌子，基地主任秦升，经理尤小山等。

林桐先言，“开会之前我和楚总临时沟通了一下，今天把大家找来就是一个议题，让我们的所有企业员工老有所养。由集团公司负总责，每个月统一交养老保险。至于交多少，是否统一，大家各抒己见，每个人都表自己的看法，可行与否，我想听听你们的意见。”

第一个言的是总经理楚婷婷，“各位同事，林老板的这个提议我非常赞成，一个企业的核心在于凝聚力，而凝聚力来源在哪

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