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第一百七十二章 公司人员配置（第1页）

苏瑛其人行事，干净利落，落花流水。

只一个下午工夫，苏总经理就将孟川当前这一摊子事全部熟悉得一清二楚。

晚饭后，苏瑛特地召集兴远公司核心人员开了一场会议。

所谓的兴远公司核心人员，便是孟川、孟清芮、曹兴、苏瑛。

其它的比如孟母孟父，也就是挂个名，就没麻烦二老还开劳什子的会。

会议中苏瑛总共说了两件事情，第一件就是目前公司事务相对简单，她已经全部熟悉并能够处理的过来。

第二件就是，一如孟川之前计划的，先将公司的主要部门搭建起来。

“技术、销售、采购、财务，这是当务之急。我的建议是，当前每个部门都先设立一名主管，再有至少一名副手其它的比如人事、比如行政、比如质量，当前就由我以及两位董事长负责，等公司规模大了以后再进行细分。”

“目前公司的工作量尚可，繁杂工作可以完全交给我，两位董事长主要负责监督以及确定大方向。”

苏瑛腰背笔挺的，在孟川坚持下坐在了孟川家客厅餐桌的朝南正位。

在餐桌的正左侧，架着一块白色幕布。

苏瑛已经将公司架构做成了图表放在她笔记本电脑上，用她带来的家用投影机，放映给孟川三人。

“因为公司初创，以及公司目前令人惊奇的优异发展状况。这四个部门主管以及副手其实并不需要多精通，只要是略懂并且肯吃苦肯学习就行。如果孟董有什么人推荐，可以直接安排。”

“就比如财务，孟清芮目前就完全可以胜任。只是因为私人农家乐项目的庞大繁忙，目前是仍需要招一两名会计来帮忙的。”

“如果各部门有不懂的，不管非专业性的或专业性的，都可以过来问我。我说句可能大家觉得我骄傲的话，我认为目前公司能够遇到的问题，我还是都有能力解决的。”

说到这里，苏瑛谦虚的笑了笑。但孟川三人都觉得，苏瑛好像并没有在说大话。

“当然了，我先打个预防针。以后等公司发展起来后，如果这些刚开始的主管没有进步，没能跟上公司的脚步，孟董到时候必须要大义灭亲。”

苏瑛停了下来向孟川，等待他推荐人选。

“既如此，那就孟小妹主管财务。只可惜饶馨不知怎的，说什么都不肯从兼职转为全职，所以副手只能招人。”

“财务必须是可信任之人，我先我熟悉的会计有无愿意来的，没有再招人。”

苏瑛拿出纸笔一边记录的说着。

“销售主管就定曲阳。我小叔其实是最好人选，可是他公司不放人，他们老总知道我挖人还给加了他股份，短时间他是不会来的。”

说到这里，孟川有些犹豫，“至于副手，我可以喊我仍在学习的堂弟回来。只是就之前我们蔬菜被疯抢的情况，我感觉销售其实也就是统计统计，副手没多大必要。”

“那就视接下来冰心西瓜的销售情况再说，还有公司目前有三名收银员，也可以多开工资让他们帮忙。实在忙不过来再招，反正销售也不需要学历，还是很好找的。”

苏瑛随即说道。

“技术部门主管就杨有农吧，他手下有三名技术员，而且还帮忙培训村民，目前和接下来一段时间人手应该足够。至于采购，就请苏瑛姐推荐一名可靠人选。实在不行，那就只能招聘。”

苏瑛快速记录完，最后做了总结发言。

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