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第45章 佛系当老板（第1页）

他第二世的心愿遗憾就是年少无法掌握这些知识技巧，显然就是要在不同的角色身上练习，让自己获得成就感！

这么一来就有筛选要求了，首先不能是一心奔着钱来的，那样不免虚情假意；也不能是一心奔着感情来的，因为吕浩不想被束缚太紧。

二者取舍要恰当，自然对于目标、对于自己都有要求，只能暂且看着先吧。

周一吕浩就要上班了。

银石资本经过这段时间的筹备和规划，人事结构已经清晰，也能够作为一家完整的投资企业运作起来。

所以周一上班后众人到齐后，吕浩交给了团队第一个投资项目：针对星汇传媒的投资计划！

项目由投资总监周利峰负责，他是投资和私募领域的老手了，因为结婚生子落户钱塘，不想背井离乡，所以被吕浩高薪聘得。

周利峰的工作很有条理，他花了两天时间翻阅了李凯的商业计划书，然后再跟吕总专门聊了，思路频率已经匹配。

“重点我明白了，团队会尽快展开对该项目的尽职调查，尽快拿到股权结构、人员配置和组织结构，一般来说耗时可能在10-15天左右。”

吕浩补充一点：“在保证让对方计划足够进行的资金下，争取对我方更多有利的条款，最好设置一些限定条件。”

周利峰娴熟的说：“通常行业会在签署的第一天支付50％的资金，剩下的作为托管，在限定周期比如半年内对方没有违反协议，那么才会支付剩下的部分，然后延续到12个月，18个月等等。”

“此外我们会建议保留部分资金用于对董事会的激励、关键员工的激励，以及要求在指定周期内完成既定目标，给予集体奖励……各方面条件来监督和推动一个项目的良好运作。”

“很好！你去制定计划吧！”

吕浩满意，他三言两语就把自己想要的概括了。

作为投资者的身份，吕浩自然要保证自己的每一笔资金都用到实处，哪怕是朋友关系，但在商言商！

为了杜绝企业拿到投资后就去潇洒、去浪，摆烂不思进取，风投就要有自己的一套风险管理体系。

比如资金管理标准，就像周利峰刚才的简单举例。

家族式办公室的设立，在这一刻就满足了吕浩的需求，他负责做指挥，下属各显其能冲锋陷阵。

周利峰领了命令，就开始着手去准备工作了。

最主要的项目，或者说这就是公司目前唯一项目，除了周利峰带领的精英4人组外，其他人都是很闲的。

投资这种事情万万急不来，最忌讳自信过头，盲目参与，这是第二世的深刻经验！

所以吕浩的对待项目很谨慎，都遵循第二世给出的信息要点，针对的是存在风口的领域。

他明确了作为小团队不能贪多，专注两三个优势项目，练手同时巩固经验，不会有大量的项目同时进行。

所以他也没有非要给员工制造任务，实在没事做他就叫大家趁早下班……如此持续了一个星期。

公司的招兵买马还在继续，还有些细分的岗位需要人才，或者吕浩想要的那种贴心能干的大秘小秘也还没到位呢。

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