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第一八三章 四白告状（第1页）

园区办公楼开始渐渐的人气多了。

牛滕达被任命为研发部经理，同时兼任结构组长；

赵銎被任命为研发部副经理，同时兼任电子组长；

田青山担任电化工艺组长；

发布田青山的任命的时候，牛滕达与赵銎还有些担心他会闹小情绪。

毕竟是同一批进公司的，结果一个当了部门经理，一个当了副经理，而就他当个小组长。

结果田青山更是惶恐不安：“我才毕业几年，这就当上组长了？怕不能胜任。”

别看就是个组长，根据东力的架构，这个组长放出去在许多公司都至少是总监的称呼。

许多公司各种总经理一大堆，总经理下面又一大堆的总监，然后再下面又一大堆经理，主管。

电化工艺在东力要管的很多，包括但不限于工艺、电化材料、设备运转维护等等。

这些在成熟的企业里往往都要细分为好几个部门。

东力是初创公司，受到资金与人力限制，只能赶鸭子上架，让田青山上。

甑莉莉则由于有发布会的经历，担起了市场部的职责，同时也还兼着行政工作。

四个人底下都加了人手，不过依旧保持着原来在同一个大办公室办公的传统。

又不用打卡，办公室上方也没摄像头。

刚来的新员工开始还有些拘谨，即便手头上没活了也尽量坐在座位上不敢怎么动弹。

过段时间发现，老板在他们偷偷吃零食的时候还会来向他们要些喂小白松鼠。

又发现他们老大有时候在上班时间玩游戏，老板还会在一旁观战。

打得好了，赞一声不错；打输了，老板就嘁一声：真菜！

然后几个老大也偶尔会带食材来，老板也会撸起袖子和老大们一起研究怎么做好吃。

渐渐的，新来的员工也就开始放开了，活泼了起来。

办公室里不再是死气沉沉的。

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