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第三六九章 打怪升级活着（第2页）

还有，这一次设置兑换门槛，也是一个尝试，一个建立规章制度的尝试，同时也一种激励制度带有淡淡的荣誉鞭笞——不努力的就得给我丢人！

但同时也不能完全断绝努力之人的希望，所以设定标准多高、如何补偿等，都不是小事情。

好在，一切都顺利推行了。

至于说黄刚、李绍荣、龙腾武三人做出的贡献，楚飞也都看在眼中。但他们本身就是领头人，自然能得到一份特殊的回报——心灵之力。

但楚飞也不能忽略他们的贡献，人心易冷，所以必然要给出回馈。但回馈要做到优秀而不特殊——不能伤了普通成员的心。

这个就只能是……有限管理权。

所谓的有限管理权，就是定义为服务型的管理。

这个有限管理权，楚飞定义了一个框架——黄刚、李绍荣、龙腾武三人分别负责管理一支队伍，但队伍内的人可以自由调动，这里不满意就跑到另一支队伍里。

有点携号转网的味道。

另外，楚飞还鼓励大家尽快成长起来，未来这76人将分成7个10人小队，也就是还需要4个小队长。

剩余的几个人，将作为机动队员，而且楚飞也将带着几个有研究能力的搞研究。

最后，所有的小队长每天补贴总额度1500贡献点；但如何划分，就看各个小队的总贡献了，按照总贡献的比率划分这1500点贡献。

还有还有，既然给管理层发补贴了，那么楚飞就要对整个贡献进行抽头。经过初步讨论，抽头为30%。

（）;（）　　在飞虎城，抽头能达到70%！

30%的抽头，已经很低很低了，再低就要影响队伍的管理结构。

楚飞记得曾经世界工厂的综合税负，就有人说高达68%。其实想想似乎也不是很夸张。

以汽车生产为例，钢铁原材料生产要交税，零部件加工销售要交税，整车厂生产销售要交税，物流运输和经销商要交税，个人买车还要交税，车辆加油还有各种附加费。

至于整个产业链过程中的工资和相应的税收等等，也不少。

税收这东西吧，太少了不见得是好事。

以楚飞现在的眼光看，以及接手飞虎城的资料看，综合税收40%的样子，才能达到收支平衡，才能维持一个高墙的运转。

暂时楚飞的这个飞虎小队，因为很多物资都是自带的，加上有黑铁城的支援，暂时30%的抽头也足够了。

至于以后嘛，看情况吧。大不了多开放一些“功法”、“程序”、“秘籍”等，加价兑换。

将相关工作交代下去，楚飞想了想，忽然看向旁边眼巴巴看着自己的王倩云，笑了，“王姐，不知道有没有时间帮忙整理下小队目前的杂务？每天200贡献点！”

王倩云大喜，“有时间有时间。”

楚飞当即将相关工作给了王倩云，自己则无事一身轻的开始闭关了。

好吧，楚飞的事情其实很多的，但大都是事关自身修行的问题。

其中摆在楚飞面前比较紧要的一个问题，就是升级9.0的战斗方式。

修为进入9.0之后，楚飞还没有好好整合下自己的战斗方式呢。

因为接受过超级战士传承，所以楚飞和飞虎城、乃至周围高墙中所谓的“强者”相比，目光高了不知多少。

实际上周围这些强者，哪怕是10.0的，楚飞都觉得他们是土包子。

看看吴庸和老城主的战斗吧，最后时候吴庸竟然能控制风！

这是什么，这已经是法术了，是神通了，已经开始超现实了。

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