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第六十一章 管理经验欠缺的老板（第3页）

看着林涛恍然大悟的表情，吕青继续说道：

“你想看到的管理改进也不是一下子就可以完成的，只要在有几个经验丰富的管理人才在，就可以帮公司慢慢填补管理的框架，而作为老板的你，还是和以前一样继续掌舵方向就好。”

林涛在一旁点头道：

“吕姐，你说的对，多几个像你这样的人来公司，这些事情确实就不需要我操心......

“我之所以今天想起这些事情，是因为考虑到公司很多员工都很年轻，他们需要成长，员工的成长是公司和他们个人都想看到的......

“所以，我想先在公司内部将员工成长的环境搭建起来，这样才能增加员工对于公司的向心力，你觉得呢？”

吕青点头表示同意，星辰科技现在的员工基本都是公司筹建时招聘的，这些员工从学校毕业就直接进星辰科技，如果星辰科技不对他们负责的话，他们在未来的某一天也有可能撇开自己对公司的责任感，然后离开公司。

林涛继续说道：

“我现在能想到的更多的是技术团队的成长，我本人可以多抽一些时间去在技术方面指导他们，向他们传输我的技术经验和技术积累。”

吕青对于林涛富有责任心的提议表示赞赏，她打断林涛说道：

“林涛，你的想法是好的，也具备实践的可能，但我们仍需要更多方案，你作为老板有你自己需要关心的事情，你不能将太多时间用在培养员工上。”

林涛想了想吕青的话，点头表示认可，对吕青说：

“那就需要有其他方案来帮助员工成长了，这个事情很重要。”

两人在林涛办公室开始讨论一切具备实践价值的方案，最终两人讨论确定了一个暂行的方案——公司内的知识分享。

两人一致认为在公司内部形成知识分享的氛围，对于企业内部的管理是很有价值的。

对于如何来实践分享这个方案，林涛认为应该从专业性出发。

技术团队可以分享在技术方面的一些经验和看法，

其他团队也可以做类似的分享，像沟通技巧、市场分析方法、游戏玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知识心得，

这些分享不一定是团队内，公司所有有兴趣的人都可以参加。

分享会的举办时间可以用周五下午3点后的时间来做，既让大家暂缓忙碌一周的疲惫，也可以加深员工之间的联系，让大家更有归属感。

吕青对于林涛的想法表示赞同，她对林涛说：

“那行，关于分享这个事情，我回去整理一下然后在公司内部同步。”

林涛点头说道；

“嗯呢，辛苦吕姐了，最好在通知里也向大家征集下意见，对于成长，员工们肯定有自己的想法，我们可以先收集下，如果发现里面某些想法可操作性高，公司也可以直接采纳并执行。”

然后吕青就出办公室去整理讨论内容了，小竹却非要赖在林涛办公室的沙发上，林涛拍了拍小丫头的小脑袋，给她接了杯水，就让她自己趴在沙发上玩。

现在林涛办公室里都摆放着一两件她的玩具，她对于林涛已经很熟悉了，每次吕青下班时，她都会跑来和林涛说再见，然后才和自己妈妈回家去。

林涛坐回自己座位上，看着屏幕上的word文档，感叹自己还是有点嫩，虽活两世，可管理企业如今也是头一遭。

自己应该多向吕青学习下这方面的知识，以自己的智商学起来应该也会挺快。

想到未来星辰科技可能遇到的问题，林涛自觉不会少，而且挑战只会更多，一些知识自己必须具备，未来某些时刻可能只能靠自己。

金手指给了林涛自己成功的钥匙，可现在林涛发现，即使有这一切，想是现自己的终极目标，也不是那么容易。

前路长，检行囊，磨刀枪，方可走四方。

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