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第二十五章 成立伊始（第1页）

星辰科技现在就老板林涛、技术负责人陈乐乐和郑东，满打满算就三人。

林涛自认为三个人肯定比三个臭皮匠强，至于能否顶一个诸葛亮林涛不知，但仅仅筹建公司林涛是有信心的，初创企业的磨练之路，三人走的很坚定。

因为达成了阶段目标，林涛当天晚上睡地很安稳，自己铺垫了半年多，终于要开始着手去实现自己的目标，一切就从明天开始。

林父林母对于儿子创立公司的事情是清楚的，最近几天林涛每天打电话联系创立公司的事情，往长安跑了好几趟，看着儿子忙碌的身影，作为父母很欣慰，林母用每天精美的食物来表达对于儿子事业的支持，林父则会在一旁给林涛加油打气让儿子放手去干，命运定会眷顾努力的人。

林涛上午在家里针对接下来一个月内要做的事情做了一份计划书，自己马上就要开学了，一些事情还是要尽早安排下，避免后续可能存在的风险。

林涛三人约了下午去郑东的住处碰面，公司那边还什么都没有，不适合讨论事情。

陈乐乐和郑东两人已经提交了辞呈，因为去公司时间很短，现在还在试用期，所以离职手续办理会很快，两人明天再去补齐下离职手续就可以，然后就算是踏上了星辰科技这艘当前只有龙骨的小船。

三人刚碰面，就迫不及待开始交流自己对于筹建公司的想法，充满干劲的三个年轻人，都掏出了一份筹建公司的计划书。

当得知其他人都有做功课的时候，大家的激情瞬间被点燃，在郑东房间的客厅里立即开始讨论，因为客厅只有一张单人沙发，林涛和陈乐乐直接席地而坐，这个时候根本没人关注形象这件事情。

游戏开发、人员配置、资金周转等问题，三人一个个讨论确认，时而激动，时而严肃，甚至会相互争论到唾沫横飞，三人讨论到口干舌燥时，情绪才渐渐平复。

看着林涛笔记本屏幕上确定的计划书，众人成就感爆棚，这份计划书就是公司的起点，是三人为星辰科技这把火添的第一把柴薪。

郑东拿起手机给楼下的川菜馆打电话点了四菜一汤让对方送过来，他们还要针对这份计划书分配各自任务，三人需要兵分三路去实践这个计划。

趴在客厅的小桌子上用过晚饭后，三人讨论后将各自的任务明确。

（）;（）　　陈乐乐负责去长安的高校招聘应届生，本科生和硕士生都可以，除了技术水平过关之外，唯一的要求是必须对技术有热情，认同星辰科技用技术改变生活的理念，至于为什么招应届生而不是社招，林涛认为应届生刚毕业还是一张白纸，只要培养得当，后面会更认同公司理念和氛围，对公司也更有归属感。

郑东负责联系猎头公司，让对方推荐负责行政和法律事务的应聘者，公司虽然初创，但游戏今年肯定就会上市，需要提早准备，而且招的这些人也要负责公司章程和劳务雇佣合同，行政人员还要负责公司办公用品的采购，公司办公处现在可还什么都没有呢。

林涛自己负责招聘一名有经验的职业经理人，虽然三人都有想法和能力，但是毕竟没有真实的公司管理经验，这个时候最好有一个专业且有经验者，需要这个人能够辅助林涛统筹管理公司事务。

还有一点是因为后续林涛还要去学校，陈乐乐和郑东两人要负责技术团队，公司管理这块没个像样的人把关指不定出什么问题，预则立不预则废的道理还是相信的好。

而且招聘职业经理人这么重要的事情，陈乐乐和郑东不能越俎代庖，只能林涛这个公司老板来负责，经理人也是直接向林涛汇报。

分配好任务之后，林涛自觉自己负责的事情有点少，有偷懒的嫌疑，但陈乐乐和郑东不认为有问题，在他们看来，两人加入公司还没有任何贡献，这时不做点成绩出来，两人自觉有愧，所以只让林涛负责他必须关注的事务。

确认完所有事情之后，林涛和陈乐乐告辞离开了郑东的居所，各自打车回家，坐在出租车上的林涛忽然想到给公司配车这件事现在还不能做，现在启动资金有限，钱只能要花在刀刃上。

回到家的林涛，没来得及洗漱，先回到自己房间打通了猎头公司的电话，向对方说明自己招聘职业经理人的需求，在和猎头沟通了公司概况和招聘要求之后，对方承诺明天下午会给林涛一份候选人的名单，林涛明天确认后就可以约面试了。

挂掉电话，林涛忽然笑了笑，这就是当老板的快乐吗？所有需要自己操心的事情，指派别人帮自己办就好了，自己需要负责的只是指明方向，陈乐乐和郑东真是好员工啊。

（）;（）　　将手机放在床头充电，林涛看着沾满灰尘的衣服，想到自己在郑东客厅地板上摸爬了一下午，当时讨论地太投入，没有注意，现在看着就像刚下地回来，郑东这个人看着挺干净，家里卫生真是一团糟。

第二天下午，林涛在家里研究游戏内人机模式电脑角色的行为逻辑升级方案时，猎头打来了电话，言明已经将候选人名单和简历发送到了林涛邮箱，让林涛记得查看，有需要的话可以和他再沟通。

放下电话的林涛在笔记本上打开邮箱，他对职业经理人的要求是首先要有原则，再要有丰富的多类型团队管理经验，对商务合作事务有自己的理解，年龄尽量年轻，星辰科技作为一家科技公司，是一个求新求变的团队，管理人员必须具备开拓进取的勇气和担当。

这些要求，是林涛他们三人沟通后决定的，他们一致认为最合适的才是最好的，应聘者其他的成绩只能代表过去，他们要的是对方愿意和他们一块走进星辰科技的未来。

看着邮箱里猎头发来的5个候选者，林涛仔细查看了各人的履历和简历介绍，邮件里还有猎头对每个候选者背调的评价。

在5位候选者里，林涛重点关注的有两位，一男一女，年纪都不大，30岁出头。

候选人严奇，男，之前在一家上市公司从电子销售做起，后面升任销售小组组长，带领团队将业绩做得不错，然后被调任公关部副经理，任职期间处理过几次对外公关危机，猎头调查后发现此人公关能力不错，有野心。

候选人吕青，女，只有一家公司的供职经历，在原公司从人力系统做起，后被提拔为董事长助理，有丰富的人力资源管理经验，猎头反馈对方是因为公司内斗被当作牺牲品，然后被解职，但个人能力没得说，再有一个比较关键的点，对方是一位单亲妈妈，需要林涛考量下是否合适。

决定面试这两人后，林涛给猎头去了电话，让约这两人的时间，面试地点定在公司里，时间可以的话定在后天上午10点。

10分钟后，林涛接到猎头的电话，表示两位候选人对于面试时间和地点都没有问题，会准时到达参加面试。

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