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第5章 隔行如隔山吵架要交给律师（第3页）

打断这尴尬气氛的，是李经理的阴阳怪气。

“凡凡，你这是打算干嘛？我就算再怎么样也是你的领导，你在微信上骂我是什么意思？”

“在公司里谁不知道我看你年纪，把你当妹妹一样照顾，你怎么这么不知感恩？”

贺凡内心：我今早晨洗澡掉的头发，都比你头顶的头发多，还妹妹，我可去你妹的吧，真是让人呕心。

系统：就是，让人呕心。

贺凡：呕心！

这边贺凡在心里和系统一起疯狂吐槽的时候。

白司程终于摆好了自己的东西，看向对面三人。

将自己左手边的一个证件向前一推。

右手食指关节处随意的顶了下鼻梁上的眼镜将其摆正。

“三位好，我是贺凡姐的专属律师白司程。”

“受我当事饶委托，今由我来和三位谈牛”

“在谈判开始之前，我需要为此次谈话录音，提前通知各位。”

“若涉及到公司机密，在开庭前我会将不便公开的部分消音。”

罢，白司程点开录音笔，放在桌子中间。

王丽和李经理皆是一愣，互相对视了一眼。

而章姚则是恍然大悟，怪不得这么眼熟。

章姚其实也是学法律出身。

刚毕业时她想进英华律所，却没有被录用。

她当然知道白司程就是英华律所的创始人。

后来章姚找了一家律所入职，又一直混不出头。

她个人能力一般，对于法律都是死记硬背。

为了寻求发展，不得不另辟蹊径进入了红安集团。

做人事主管这个工作，白了，她的作用就是给公司压榨员工做最后一道保障。

用她仅有的这点法律知识。

在签合同和辞退离职员工的时候，最大限度的减少公司的损失。

她这最后一道谈判完，能过滤95%的劳务纠纷。

她还搞不定的，那再交给集团的法务部在法庭和仲裁庭上处理。

白司程没有在意三人各有所思的表情。

对王丽继续道：“首先，王丽女士。”

“您在我当事人在职期间，以培养为借口。”

“持续且强硬的要求其做超出她自己职能范围的工作。”

“实则我当事人所做工作，都是您的岗位，‘红安集团电商运营部主管’工作范畴内的必要工作，这是其一。”

......

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