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第254章 为人师（第1页）

这时的涂漾对项目的上心程度早已因为她的参与而变高，对一些不是自己分内的事情也有所了解。

因此，在她洋洋洒洒给出针对项目目前存在的问题的建议时，他能众览全局、几乎是瞬间就体会到了其中的精髓。

她的每一条建议都切中要害、相当专业，让他在聆听的同时神清气爽、提神醒脑，仿佛打开了新世界的大门。

这就是涂漾对周谨由路转粉的里程碑。

但项目小组中的其他成员彼时还对此没有清晰的概念，认为提建议本身就是周谨这位指导教师的应尽之责，她提出来后，他们照着改就行了。

因此周谨的首秀和二次秀都没有给他们留下足够深刻的印象。

团队里有的人对她还是没有什么好感。

后来项目小组每周的例会地址搬到了叶立公司。

业界大佬在自己的公司为他们专门准备了一个设备齐全的办公室、并且还为他们提供专业的指导团队——尽管这个指导团队目前看来只有两个人，李霸和k神，但这二人都是公司技术层的顶尖选手。

能够得到这样优渥的待遇，离不开他们的校内指导老师——周谨的努力。

此时已经有其他学生开始对这位年轻的女教师有所改观。

但这并不是主流的声音。

直到“泄密事件”的发生，周谨无条件坚定站队李霸的态度让他们对这个看上去软糯客气的新老师有了新的看法。

信任，这个词语他们对自己的同伴尚且都无法做到，她却对一个才认识不久的人如此信任。

后来证明她的坚持是正确的。

李霸的确不是“泄密事件”的元凶。

这让团队中由于闲言碎语而立场不坚定的学生们自惭形秽。

在此之后李霸对周谨的态度发生了天翻地覆的变化。

连学生们都能轻而易举地感受到。

全团技术最牛的涂漾、后期加入的技术小牛小辉、叶立公司的技术指导李霸，这三人对待周谨的态度影响了他们对她的态度。

此时项目已经取得了巨大的进展，很多从前还没有正式参与到项目中来的学生这个时候早已静下心来对项目有了充分的了解。

稍微有点脑子的人把从立项到现在的历史梳理一遍就能够发现，在推动项目历史发展进程中，她身负显赫战功。

团队对她的认同感和接纳感达到了从建组到如今的最高峰。

他们坚信，这支队伍、这个项目，在她的带领之下一定可以取得他们预想的成绩，说不定还能做得更好。

因此周谨在学生们中的人气也就一天比一天高。

在最初见到叶立和周谨同时在一起出现的时候，他们总是先和叶总打招呼；到如今再遇到二人同时在一起出现的时候，周谨的名字总是被放在叶立的前面。

这一点让周谨感到十分满足。

这帮小兔崽子，终于让她有点“为人师”的感觉了。

不过好事和坏事总是相辅相成、如影随形的。

比如，周谨在公司里的一些八卦轻而易举就能传遍整个项目小组。

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