但比起何夜白承诺的提成,这些补贴不要也罢。
领头的实施者当即表示,他们会日以继夜的加班赶进度,争取更早的完成改革进度。
出了薪酬改革办,何夜白又让李大业叫上唐拓,一起去楼上档案录入那里看看情况。
因为有柯佩臻对科技部的重新干预,档案录入这里也已经开始正式开工,如果顺利的话,差不多能在年底前与薪酬改革同步完成。
何夜白打算叮嘱唐拓几句,毕竟档案录入的过程中会有很多问题,她昨晚整理了一些问题类别,想告诉唐拓,问题给到他的时候该怎么解决、找谁解决。
可是唐拓一看就没什么心思听她谈工作,双眼迷离着不用猜都知道没想正经事。
何夜白无语,只好把这事儿交给李大业。
李大业乖乖的听了,但面露痛苦。
何夜白这一思索,反过味来了:他身上可是压着太多的工作。
于是只好咬牙切齿的掐了唐拓几下,强行让他一起听,并提醒他:要平衡部门分工,别闲的闲死,累得累死。
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唐拓还算有救,被掐了两把也清醒过来了,回去办公室理了理手头工作,把档案录入这份儿工作全权交给了王岚。
至此,王岚同志正式加入人力资源改革项目组。
不出意外的话,未来这一板块的后续搭建工作,也将由她牵头完成。
王岚悬浮已久的心终于落地。
唐拓把王岚的考勤管理工作分配给了其他人,并告诉他们,随着人力资源各个模块的分别上线,每个人都要有单独的分工。
在此之前,他也要考核大家是否能够胜任。
何夜白在一旁听着,在心里悄悄的给他鼓了鼓掌。
唐拓起范儿的时候特别像样,用心做一件事的时候也能做的出预期。
本来何夜白还担心他无法平衡部门内部关系,冲动之下调离那些之前对他不友好的下属什么的。
如今一看,也是她多虑了。
……
两个热恋的家伙各自在自己的领域呼风唤雨的,可把彼此给骄傲够呛。
何夜白也就只有在这个时候,心中才略略有点势均力敌的自信。
不是有句话说得好么:势均力敌的爱情才会长久。
何夜白又暗自给自己加了个油。
这一上午过的充实又高兴,唐拓张罗着中午请甲乙双方的所有人去附近的餐厅小聚一下。
这个提议一出,大家伙儿乐呵呵的欣然赴约。
正其乐融融的时候,唐拓接到李建明的电话,他在电话里告诉他:监管爸爸搞突击,下午要来查他们财务部。
唐拓听了心里咯噔一声:搞突击?你们犯啥事儿了?
李建明呜嗷一声:拓拓啊,兄弟我特么要为你的烂桃花祭刀了!
唐拓:???
他想了一下,问:烂桃花是几个意思?监管查你关我啥事?
李建明玩命叫唤:特么你脑子里的精虫还没倒干净呢吗?烂桃花啥意思你不知道?周五晚上在小神仙你咋的了都忘了?!
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