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第156章 领导者（第2页）

这样，我们不仅能吸引到更多优秀人才加入，还能激团队的凝聚力和战斗力，共同应对任何挑战。

所以，尽管外部环境复杂多变，只要我们团结一心，紧跟陈总的步伐，

我相信，无论遇到什么困难，我们都能迎刃而解！”

李云峰听罢，深感赞同，他拍了拍马宇的肩膀，感慨道，

“马宇，你说得太对了，看来我们真的要调整好心态，紧跟陈总的节奏，

不断提升自我，才能在这场商业大潮中乘风破浪，实现自我价值，你说是吧？”

马宇微笑着点头，两人相视一笑，心中充满了对未来的期待与信心。

其实，马宇和李云峰或许还没有意识到，陈泽在他们的dna中，埋下了“领导者”的身份！

商界领袖，在追求商业成功的同时兼顾社会责任，是一项需要智慧、远见和决心的挑战！

所以李福当初知道，王慕天想要的，恰恰就是如此。

因此，他才会不断的说服陈泽，告诉陈泽，真正的领导者，会将社会责任理念根植于企业的dna之中……

甚至于，将其作为企业长期愿景，和核心价值观的一部分。

而这也就意味着，在设定企业目标时，不仅要考虑经济效益，还要明确社会与环境效益的重要性！

通过公开承诺并积极传播这些价值观，领导者可以引导全体员工，认同并践行社会责任，使之成为日常决策和业务运营的指导原则。

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同时，作为商界领袖，需要不断的推动创新，设计和优化商业模式，

使其既能实现盈利目标，又能产生积极的社会影响！

推广资源高效利用，和废弃物减量化的设计、生产和消费模式。

通过公平贸易、供应链透明化、本地就业机会创造等方式，促进供应链各环节的公平与繁荣！

开解决社会问题，或满足未被充分满足的社会需求的产品与服务，如清洁能源、健康医疗、教育科技等。

而且，领导者应建立完善的esg管理体系，对企业的环境影响、社会贡献及公司治理进行全面、系统的管理与披露！

实施节能减排、绿色供应链管理、碳中和等项目，降低企业运营对环境的负面影响。

积极参与社区展、教育支持、公益慈善等活动，

投资于员工福利、技能培训和社会公益项目，提升企业对社会福祉的直接贡献！

坚持透明、公正、负责任的公司治理，防范道德风险，保障利益相关者的权益，

包括设立独立的监事会、推行多元化董事会、强化内部审计与合规机制等……

将社会责任，转化为可量化的目标和指标，纳入企业绩效考核体系！

商界领袖本人的行为，示范对于塑造企业文化至关重要。

他们不仅要在公共场合倡导社会责任，更要在日常决策中体现这一理念，如坚持诚信经营、尊重员工权益、积极参与公益活动等。

他们的言行一致，将激员工的自豪感与归属感，进一步推动社会责任，在企业内部的落地生根！

所以，对于福伯来说，陈泽在西城区建立起来的一切，能够让他成为，真正的领导者。

或许……还在比当年的王慕天，更要厉害几分！

“走吧，座谈会议快要结束了……”

“那个张云海，咱们算是战告捷，接下来，小家伙要做的，

应该就是和朱秀江那边，提出谈判的筹码了吧！”

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