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第6章（第1页）

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可是没办法啊，他旁边这位穿裙子的太子爷不同意啊！

他咳嗽了一声，道：“焦总，把我司项目负责人引荐给你呢，是出于几点考虑。一是高层次人才所精通的领域比较精确，为了确保人才引进的成功率，贺经理在的话能够跟你我密切对接。二是接下来这个合作项目短时间内需要引进大量临床医疗领域人才，贺经理是这个方面的专家，有他在，也许人才筛选方面能够进展得更加顺利一些。”

焦泽安静地听完他说的这些，露出一个温和的笑容：“我想，这些都不是陆总的真实想法吧？”

陆放海呆了呆。

焦泽说：“一个高精尖人才的劳务派遣费用是100万，而贵公司每年向我公司支付的总费用高达一个亿。支付这么高额的费用，足以说明贵公司对我公司的信任。而且——”

说到这儿，焦泽顿了顿：“劳务公司的存在，就是为了解决客户短期内人才输送问题。说白了，就是图个方便的。您派个人到我们公司来，不是既给我发工资，又跟我抢活儿干吗？”

陆放海拿手帕擦了擦额头的汗。

焦泽是个非常聪明的人，自己这番看似深谋远虑的话他果然立刻就能找出破绽。

怎样才能把贺澜塞进焦泽的公司呢？他十分伤脑筋。

就在这时，一旁许久没说话的贺澜却开口了：“这期的临床医疗项目，针对的是嵌合抗原受体T细胞治疗，也就是Car-T疗法。而我们需要找的人，是至少要有三年及以上经验的靶向疗法临床免疫专家。”

焦泽看向她：“贺经理，你要相信星启的实力。如今这个时代，缺什么都不会缺人才。我们公司存在的目的，就是为了让每一个人才找到属于自己的位置，同时不让任何一家信任我们的公司因为人才匮乏而走下坡路。”

他的话都说到这份上了，陆放海觉得不能再深入下去了，就连忙向焦泽介绍了此行其他三位客户，转移开话题。

贺澜抿着嘴唇，眼眸深邃。

焦泽热情地跟每一位客户问好。

他喜欢新的客户。因为新的客户意味着，他不仅可以多赚一份钱，还可以多涉猎一个领域，这无疑为他行业把控能力的提高添砖加瓦。

就像这世界上不存在两片相同的叶子一样，这世上也不存在两家完全相同的公司。

公司的业务、规模、经营状况以及工作环境等因素都在焦泽的考察范围内，而这些因素很大程度上决定着他为这家公司输送的人才质量。

高精尖人才纵然稀缺，可缺点也很明显——贵。而普通型人才，往往会是很多家公司的首选对象。焦泽手里有许多这样的人才积压着，他迫切想把他们送出去。

和客户的谈话一直持续到上午十一点整。如果不是陆放海推脱有事，焦泽会请他们吃饭。

笑眯眯地将这些人送出去，焦泽发现自己的脸都笑僵了。

谈生意都是这样，伸手不打笑脸人。他驳了陆放海这么大的面子，陆放海不打他就已经算不错了。

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