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131骄狂老美灼灼逼人冷静X沉着应对（第2页）

俗话说：耳听为虚，眼见为实。

苏主管看了妮娜做的演示，完全相信了。

“干得不错！”苏主管拍了拍还在继续不停地开关个人计算机电源的妮娜的肩膀说。

（）;（）　　我看得出苏主管是过于兴奋了，因为他的这个动作在美国是非“常规”动作。

上级拍拍下属的肩膀表示赞赏，在中国，甚至在东方，是一个很普通的动作。

但在美国，上班时间，公司部门的上级是绝对不会去触碰女性下属的，因为这会很容易被认为是一个性骚扰！

不过，苏主管很快就意识到了他的“越界”。

“不好意思，我是无意的，因为实在太高兴了！”苏主管向妮娜抱歉地打招呼道。

“没事，我也很高兴。”妮娜被苏主管这么一说，反而不好意思地脸红了。

“这个测试区域先保留着不要撤，我明天要用。”苏主管对妮娜吩咐道。

“X，我现在就去给董事长写报告，明天上午正好是公司的工作例会，你和我一起去。”苏主管接着又转向我，兴奋地说道。

......

美国“硅谷”，EverInc.的会议室，会议室的中央放着一张长长的会议桌，会议室的进门端墙上吊着一块巨大的投影屏幕，会议室尽头竖着一块很大的白板，会议室的墙角有一个小小的茶几，上面放着一台咖啡机和一些一次性的纸杯。

第二天上午，我和苏主管一起去参加公司的工作例会。

EverInc.是一个上市公司，因此管理还是非常规范的。每周有一次工作例会，专门听取公司各个部门的工作汇报，包括通报各种需要解决的问题，以及检查之前布置的各项工作的落实和实施情况，参会的通常是各个部门的负责人，会议由CEO或COO主持，董事长一般不来参会。

今天的会议，EverInc.的董事长亲自来了，除了公司的CEO和负责公司日常运作的COO，还有两个Division的主管也都来了。

很可能，昨天苏主管已经把报告直接写给了董事长，要不然今天董事长也不会亲自来开会。

实际上，董事长的日子也不好过，公司股票大跌，大量持有公司股票的投资者对公司的压力是巨大的！

我还看到设计部门经理大卫和高分辨率显卡的主设计师Henry也都来了，显然，今天的会议要讨论高分辨率显卡的问题是板上钉钉的事了。

设计部门经理大卫是一个高大的美国人，公司里很多人都不喜欢他，因为他总是盛气凌人，仿佛别人都不如他，但没有办法，在高科技公司，设计部门的主管就是高人一等！

高分辨率显卡的主设计师Henry来自台弯，是一个早期从台弯来美国的留学生，毕业后就留在了美国。

那时，中国大陆来的留学生才刚刚登陆美国没多久，都还在学校里攻读学位，因此那时的高科技公司的研发部门的主管位置，包括研发团队中的核心成员，大部分都被西方人把持着，重要的研发岗位也多是西方人或者台弯人。

这个局面一直到上世纪九十年代的中后期，大量的来自中国大陆的留学生毕业了，像潮水般地涌入了“硅谷”的高科技行业，这个局面才被彻底改观。

会议开始了。

“今天的公司例会，主要讨论最近一段时间以来市场反响很大的高分辨率显卡问题。上周，我责令IODivision的‘苏’去查清楚高分辨率显卡的问题究竟在哪里。”董事长以一个简短而直白的开场白揭开了会议的序幕。

“昨天，‘苏’给了我一个报告，说问题已经查清楚了，是设计上的缺陷造成的高分辨率显卡工作的不稳定。”董事长的语气中着重强调了“设计上的缺陷”这几个字。

董事长说完后，一个秘书走过来，给每个与会者分发了一份苏主管写的关于高分辨率显卡问题的报告。

这注定是一场充满火药味的会议。

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