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第617章 机会均等（第1页）

安娜非常精明，而且非常有趣，非常空虚的安排了这一场的活动，让整个气氛得到非常欢乐的振奋起来，让所有的工人通过这场游戏彼此了解自己，能抒发一些紧张的心情，对下一节课的活动紧张，能起到一个缓冲的作用。

随着三个名额尘埃落定，大家都非常的惋惜，好像刚才没有想到都做到这点事情，要不然每个人可能心里都想，要不然早就冲出去去举手了，反正安娜她也不会对任何一个事情坚持吧，那么只要表现好自己做任何事情就得到这份奖励，所以的话大家到这里的时候就觉得安娜是一个非常可靠之人。

这样就无形中就拉近了安娜跟工人之间的一种情感距离，让所有的事情得到很好的，一种顺利的推动进行。

安娜在台上大声的宣布。

“刚才这活动呢，只需要是让大家做一个相互的了解，那么大家通过这个活动应该了解我是什么样的一个人，我也通过这个活动了解大家是什么样的一种状态，那么刚才我们说的那三份菜是不会有任何动摇，那对不起，其他人今天可能在目前为止拿不到那份加餐菜，当然我们接下来的课程之中，如果有这样的活动设计的时候，我希望大家踊跃的参加，不要太过于紧张也不要太过于客气，要不然错失机会那可不算是我的问题。”

大家勤勤的开展起来，对于他刚才这种公平公正的行为都表示赞同。

其中有个工人，他非常的开心，拍手道。

“安娜老师，我们接下来也会认认真真的学的，然后你提出的问题我们绝对会认真的回答，想不到你是这么样的一个老师。”

安娜跟他做了个鬼脸，表示他的失误，没办法。

已经达到了一个热烈的气氛，但是安娜永远是一个非常好的老师，他知道什么时候该把握好什么样的节奏，所以话我到他现在马上在关键时刻做出关键的事情。

她一挥手让整个教室都处于安静下来，大家也纷纷听他的话。

我说“对于刚才这个问题，我想你们应该有个有个人答案，刚才你们都说了自己的答案，我现在要告诉你们什么样是个标准的答案。”

这个人都认真为什么着她，希望她说的答案是不是他们想象中这么复杂，因为对于这个东西他们应该是非常好奇的，人都有三急，那么如何处理用管理的细节。

我其实也很好奇，你想知道这个答案到底是什么样的东西。

安娜非常认真的还款的向我们带来这个答案。

“当你在工作期间，而且你的机器正在高速运转的时候，你也有三级不得不离开这个机器，那么你要做的最规范的动作首先你要请示你的班长，所谓的班长就是所谓的领头功，那么女特工在确定这个事情之后，他会给你一个另外的一个安排，那么在这个时候你就可以离开，如果你在这个时候已经憋不急了，而且也没得到领头班的允许的情况之下，那么你可以适当的去关闭到你的机器，当然要你的机器在处于什么样的一个情况之下，最好人在机器在人走，机器要关闭的，这样状态一定要确保，这种状态是同时进行的。所以话你们知道这个事情应该怎么处理了吗”

工人甲“知道了安娜小姐，也就是说我们首先第1步要知会我们的领头功领头功，他可能会有空余的时间来帮助我们，或者说他如果没抽开时间的话，我们就按照规章来关注我们的机器对不对。”

安娜说“对，这个是一个初步的流程。这要根据一个情况来划分，所以话我们接下来会进行一个机器分类的学习，并且告诉你们如何了解机器，如何操作机器，等这些事情了解和分析之后，你们再会有一定的规章制度进行对你们的行为进行规范，你们必须按照这个规章制度严格执行下去，那么就没有太大的一个安全趋势问题。”

工人乙举手提问“那如果这种情况之下，是不是有可能他还是存在一定的危险，就说这个危险不能100的答应我们不存在，对吗”

安娜说“任何一个机器它都会有一定的风险性，就像人作为一个机器一样，它也会有生老病死，它也会存在着一种情绪上的问题，当然人他能控制住情绪，是因为他有思想，他有很多行为的规范，他自己，所以话他不会轻易去杀人，不会轻易去抢劫放火，是因为你大脑在控制着自己，不是做这个事情。”

工人丙“但是我们村都还有几个神神经病发作的人，难道他们是不是也控制不了自己，是因为他们没有大脑吗所以说如果这样理解的话，那机器如果他发了精神病，那怎么办”

安娜微微一笑对这个人的提问表示赞赏，举出了一个大手指母。

“这位朋友提出问题非常好，人会有精神病发作，他会控制不自己的行为，他会发生一些非常极端的事情，甚至会做出伤害人的事情，这是很正常的，机器也是一样的，它也不是一成不变的，它虽然有一些重要的东西控制着，由这些机器的每个人件给控制，天使机器他也会生病，他也会发精神病，那么我们是不是等他发了精神病之后再去控制他们呢”

工人甲“俺村的精神病人发作的时候，我们都及时发现以后给她们绑绑起来关到猪圈去。他们就不会出来伤害人了。”

他这番言论引起了大家的哈哈一笑，不过是个调侃，但是大家却觉得这个事情形容得非常真实而贴切。

安娜再次给这个人竖了一个大手指姆，表示赞成他的说法。

得到赞扬的工人，满脸羞涩的坐下来，好像得到老师的表扬是一个无上光荣的事情。

安娜继续回答“对，机器也是一样，那么我们什么时候发现它是有精神疾病存在，那么就有我们的工人，有我们专业的人员去做他的每日的排查，我们每天在收工的时候，我们都有相应的人员，有在一定的时间之内对这些工厂的工机器进行一些数据上的排查，那么这些内容也会接下来会做一定的培训，那么我们会有一个非常严格的一个数据，一旦这个数据出现了偏差，代表了这个机器出现了精神问题，那么我们就紧急的关闭掉这个机器，等它变好了之后我们再重新启动它，这也是我们一个有效的方法，所以话我们的工厂不仅仅就是一个不断的开工，同时还有一个不断的时候维修，这个过程所以这需要一些专业的技术人员。”

工人乙“那么我们是不是以后也有可能要学会维修机器这样的这种技能是不是很难很难学，我大字都不会，怎么能学得了这些东西呢”

那对他做了个鬼脸，表示对他的提问不是很满意。

安娜说“我们会根据你们的一个考核情况，会根据你们对这个知识掌握的情况做一个初步的判断之后，再进行系统的学习，这些学习的过程是一个不断的在进步，不断在积累的过程，所以话不是每个人都会一刀切的做同样的工种，我们会根据你所掌握的知识的一个情况对你进行合理的分配和分工，这句话你能不能做这个维修，也得你是否能经得过考核，当然如果你放出了100的一个精力去学习，你有可能能过去，但是也有可能不能过去，的话我们接下来要会有一个专门的一个产品的一个培训和考核，这就是我们今天要来参加这学习，我告诉你们清清楚楚的目的，也不是每个人都能做到，也不是每个人做不到，就要你们是否的坚持，还有你们是否对这个学习的决心。”

工人丁举手问，他有一脸的慌张，一脸的战战兢兢，或者说在某种程度上他并不是特别的自信，他提出这些问题的时候好像都觉得有些茫然，所以话他提出的问题确实也是代表着一个非常现实的事情。

他说“安娜小姐，我想想向你问个问题，像我这种不是很会，村里的人都说脑袋有些问题，怎么学都学不会，都说俺是个猪脑袋，那我学不会，那我是不是就不能待在这里了”

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