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第四百五十二章劳务公司的设想（第2页）

咱们中国讲究财不露白，现在露白了，大家肯定不安心

其实你们自己扪心想一想，比如说木工，二十一个平方，如果你们知道，原来他只要拿出十块钱来开工资就可以。

下一次签合同，你还愿不愿意给他二十块钱哪怕他活干的很好

所以说，包工头的担心是有道理的

记再有一个，现在农民工的管理还是有些松散，劳务合同只和包工头签，没有具体到每个农民工身上，这样不利于对农民工的管理

包工头完全可以造假，比如说弄假身份证来办理银行卡，这个假身份证不是说身份证是假的，是指用不在工地干活的人的身份证来办银行卡。

你们可以回去，你们工地上都存在这样的情况。

这样钱就到不了农民工手里，他给不给农民工开工资，我们也无法监管。

我们作为一家国企，要有主人翁精神，我们不能让国家利益受损，也要有企业良心，尽心保护职工利益

这里的职工包括跟着我们干活的每一位农民工我们要确保他们干了活，就一定能够拿到工资”

这是余庆阳一贯的风格，他讲话，所有人都只能听着。

“我这两天一直在思考这个问题，怎么去解决这里面的矛盾

我打算成立一家劳务公司，以后所有的农民工都直接和劳务公司签合同，然后劳务公司再和你们公司项目部签劳务分包合同。

至于包工头，也一样签合同，他们赚的不再是农民工的，血汗钱，而是光明正大的绩效工资

我们制定一个绩效考核标准，可以是小段包工，也可以是小段包干。

但是包工头不再是包工头，而是班组长，他带领的班组干的活越多，越好，拿到的工资就越高同样，他带领的班组的农民工拿到的工资也就越高

还可以给班组长一定的激励，比如连续两个工地表现都非常好，施工员、工长的评价是优，可以转正，给交五险一金

再表现的好，可以参加公司的培训，可以提工长拿更高的工资”

“余总，那按照您的说法，工长是不是也要拿绩效工资”陈永发举手问道。

“可以啊这个你们和财务部、人事部讨论，制定一个绩效工资考核标准

不光工长可以拿绩效工资，施工员，技术员，项目经理都可以拿绩效工资

我还怕职工工资高吗

你们拿的绩效工资越高我越高兴

因为我永远比你们赚的更多”余庆阳笑了起来。

“哈哈哈”

其他人也跟着笑了起来。

余庆阳说的是实话，所有人都拿绩效工资，最后算下来，还是余庆阳沾光。

原来你赚一块钱的时候，给公司创造五块钱的利润。

现在实行绩效工资，你为了赚两块钱，那么就要想办法给公司赚到十块钱才行。

所以，最后还是老板赚的多。

“好了，刚才的话不是玩笑，我是认真的，我不怕你们拿绩效工资更不怕你们拿的工资高，就怕拿工资的不干活

关于劳务公司的事，你们行政部还有老陈你们讨论一下，形成一个方案，回头上会讨论。

那个公司职工实现绩效工资的事，你们也讨论一下，形成方案，一块上会讨论”

“是，余总”

“余总，我们一定尽快拿出方案”

实行绩效考核，普通职工固然受益，但是就像刚才余庆阳说的，他们这些领导层受益更多，拿到的工资也更高。

“第二个问题，是关于施工公司的科技发展”余庆阳接着又抛出第二个问题。请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读

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