第115章
“好的,老板,属下知道了。”李昌泉点头。
而选择留在理财支付通的员工,则是在叶凡的一声令下,冲进到财务室重新签署入职合同,确认底薪,绩效和年终奖。
月薪八千的,每个月给一万六。
月薪两万的,每个月给四万。
月薪十万的,每个月给二十万。
以此类推。
具体的绩效和年终奖是根据个人业绩,能力和所在小组的项目评比,绩效上不封顶,年终奖最高一千万元整!
另外。
在叶凡的指导下,理财支付通有限责任公司的全体员工,包括门卫,保洁,后勤和厨房的工作人员,每年都有着两次晋升的机会,也有两次加薪的机会!
关于这次薪资调整,总经理李昌泉没有任何意见。
因为他的年薪从三百万元,直接翻倍成为六百万元,加上绩效和年终奖,他能够在理财支付通有限责任公司内拿到不低于两千万元的薪资。
不过——
公司的财务总监叶子明倒是有意见了。
他是叶凡的一个远房表亲,也是通过叶凡进入财务部门的,身为财务总监,叶子明也算是这个部门的一把手了。
给高管加薪就算了。
可当他看到白花花的银子就这么给了一群底层打工的,心里痛啊,这不是糟蹋钱吗?
真当集团公司的钱是大风刮来的?
董事长可以大方,但他这个财务总监必须要对公司负责。
“叶总,这般给员工加薪,有点不妥吧!”他拿着财务报表走进办公室。
“怎么不妥了?”叶凡问。
“为了留住员工,而选择加薪,这只是一种手段。我可以理解。可您也不能给全体员工都翻一倍的薪资啊!这样一来,咱们集团公司的薪资支出,要占据总支出的30%了!”
“这有问题吗?”
叶凡并不觉得这有什么,作为一个新型的现代化集团公司,员工的工资就应该占据这个比例。真当理财支付通有限责任公司是黑工厂呢!
叶子明语重心长道:
“叶总,薪资开支太高的话,对于咱们公司的运营而言是一种极大的负担。我个人建议,既然工资已经涨了,那我们就从绩效和年终奖动手,提高目标点,减少公司开支。”
“另外,我们还可以劝说一些底层的运维人员,主动放弃社保和公积金。然后呢,我们还可以把一些基础的业务外包给第三方公司,这样一来,咱们集团公司可以省下好几个亿!”
“这都是利润啊!”
闻言,叶凡从宽大的老板椅上起身,上下打量着叶子明,眉头紧皱,沉声道:“叶子明,你特么的还真是个人才啊!”
“叶总过奖了!子明不过是把别的公司的经验说了出来。大家伙都是这么干的,咱们公司这么做也是为了节源开流不是,我这都是为了公司好!”
叶子明认为自己这番建议,一旦被叶凡采纳,自己可能会从财务总监的位置上更进一步,兼职个公司副总裁啥的,那是最好不过的事情了。
“你这是在向我邀功吗?”叶凡冷声道。
“叶总,我没......没这个意思......”
叶子明慌了。
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