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第七百零九章人才的争辩（第1页）

“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学

这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。

“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议由同济和复旦为我们专门开一个班”

“张大刚你知道吗，我现在想骂人”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛逼，找同济，复旦大学搞定向委培

你那是培养基础人才

能考中这两所学校的那一个不是学霸你让他们去污水处理厂搞运营管理

我真不知道你脑子里都是怎么想的”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。

“我觉得没啥问题啊新开的委培班都招满了”张大刚有些委屈的辩解道。

“是，你招满了，你考虑过，最后能够留下来多少

一个污水处理的生产工艺技术管理，一个水质检测实验员，你牛逼的找同济和复旦大学的学生，你怎么不去找清华大学呢”余庆阳没好气的骂道。

污水处理厂的运营管理根本不需要多么高级的技术人才，普通高校，甚至中专，大专毕业生就完全可以胜任，无非就是生产工艺技术管理，水质监测人员，设备维护检修人员。

那需要跑到同济大学，复旦大学去搞什么委培班

张大刚这完全就是在扯虎皮做大旗，因为华禹和这两所学校有着很深的合作关系，人家不好拒绝他的要求。

再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。

但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个

不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。

余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。

没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。

“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面谁说生产工艺技术就不需要高端人才

我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分

我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人

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