第七百一十一章论pmp和pmpmp的重要性（第1页）
“高温焚烧炉，国产的能够满足需要”路上余庆阳继续和顾汶聊着固态垃圾处理回收再利用的问题。
“国内联系了几家生产锅炉的厂家，按照对方的技术参数来，还是可以满足我们需要的”顾汶回答道。
“虽然我一再说设备尽量用国产的，但是这里也有一个前提，那就是国产设备能够满足我们的生产需要
而不能是为了用而用”
“知道，技术参数达不到我们的要求，肯定不会考虑”顾汶点点头。
使用什么样的设备，设计这边很关键，这也是很多设备厂家把产品推广的目标定位在设计院。
因为你施工，采购设备的时候，要考虑满足设计要求的各项技术参数，而国内很多设备厂，许多技术参数并不是执行的国标，这也就造成了，想要满足设计要求的技术参数，你只能到设计指引的设备厂去购买，这基本上算是变相指定厂家。
余庆阳又交代道“选用设备的时候，多考察几家设备制造厂，从你们设计这一块，先综合对比筛选一下”
“目前选用的设备，都保证有三家以上设备厂能够生产”顾汶自然清楚余庆阳要表达的是什么意思，赶忙解释道。
“那就行，要多一些选择的余地，有竞争才有谈判的空间”余庆阳点点头，又转头对张大刚说道“老张，你那个同济，复旦委培班，我就不多做评价了
毕竟你说的也有一定道理，如果是轮起做科研的话，同济，复旦大学的大学生确实要比那些中专，大专毕业生更有优势
毕竟同济，复旦毕业的大学生都是学霸，他们的基础知识更加扎实，这些人也可以当作储备干部
不过，我希望你不要区别对待，要和中专生，大专生同等对待
大浪淘金，我也希望能从里面淘出几块金子来”
“放心吧董事长我明白怎么做我们会按照同岗同酬，给他们所有人都足够的上升空间，最后能做到什么程度完全他们自己的能力”张大刚连忙保证道。
“董事长，那样恐怕会想你说的，留不下几个人来”顾汶插话道。
“哈哈无所谓，走了就走了刚刚你们两个一解释，我也想明白了，哪怕只能留下十分之一，二十分之一，那这个委培班也是成功的
虽然咱们说是同岗同酬，给予同样的晋升机会，但是谁也不可否认，如何那些学霸能够俯下身子做事，能够踏实的工作，如果再多一点点情商，根本没有那些中专生，大专生的事情”
“董事长这话说的对像咱们董事长就是典型的例子，在学校的时候是学霸，毕业了也能俯下身子去干别人不愿意干的包工头
又有足够的情商，能够抓住机会，才能取得今天的成绩”张大刚笑着对顾汶说道。
“哈哈老张，你这个马屁拍的不错我很喜欢”余庆阳大笑道。
“董事长，这可不是拍马屁，只是实话实说，这是集团所有人共同的认识”
“好了，好了你的马屁虽然拍的很舒服，但是也不用一个劲拍拍时间长了，拍出茧子来，就没有感觉了
拍马屁嘛，要经常拍，每次时间不能太长”余庆阳笑着打断张大刚道话。
“董事长真是高见啊没想到您拍马屁也这么有研究”
“那是，没有研究我怎么能当你们的董事长
职场上，总离不开和，就是拍马屁和拼命拍马屁
有些人自我感觉清高，不起拍马屁的人
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