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第478章 你们真能接受（第1页）

那头。

伊如加工厂中。

叶辰跟陈一诺足足待了一个下午。

对于叶辰说，姓刘名承志前世熟所表现出铁腕整治手段让他半点意外。

毕竟前世正刘承志那一套‘六亲认’管理作风才使得伊如生产管理数十天如一，半点岔子都出过，益求品控更一如既往。

如今重生再逢前世部下，贯彻着跟前世任何出入行事理念，倒什值得他去稀奇。

倒陈一诺点感到惊愕了。

因才短短几天，新官上任三把刘承志就大刀阔斧地对加工厂管理层进行了调整，进行员提拔况下，倒掉了好几位处于管理层面职员，也使得那几位职员走干。

除此外，以绩效论推行了提成方案、升职方案、裁员方案。

让诸多员工更加卖力同时，也破灭了那些混子美好时光。

所秉承就两个宗旨。

卖力去干，公司绝对会亏待。

想混子，绝对门！

基于伊如加工厂薪资以及福利待遇要远胜于同行波整治，虽说肃整一批员，可换&xeoo更多员工如注血，以至于几天量产度得到了提升。

然而对于刘承志对加工成制度开辟与改革些。

陈一诺&xeoo浑然知。

因刘承志那边并进行汇报说。

直到现在她了，才得知一事。

“刘总，工厂进行制度改革些，你提过？”

到刘承志办公室，陈一诺问道。

“陈总，您跟叶总前说过全权交给负责吗？所以就依着计划了，想法很简单，你们信，就把工厂交给，虽说主打绩效论推出了提成方案改革，乍一看增加了工厂开支，但在绩效刺激下，相较于提升上产量，那点开支又算什呢？，也准备跟你们汇报，而想再等多一段时间，因想用事实跟数据去说话，打算过多几天等产量数据稳定下，再制作成报表呈报给陈总你，并且去言明那些，但想到等进行呈报，你们就了！”

剪着小平台，身上狠气势，完全跟亲和接地气沾边，只要往员工身边一站，就能让员工倍感压力刘承志如道。

话罢。

等陈一诺跟叶辰应声。

再道，“如果叶总陈总对种行感到，甚至无法接受话，那就引咎辞职！”

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