此时的他虽然眼里还有炙热,但尽显真诚。
可是她却能够感受到,他在看她的眼神中,有一种久远的思念和期盼。
他在看向谁?
是她吗?
或者和她有什么关系吗?
云千攸收回思绪,稳定一下心情,轻轻咳了一声,意图拉回苍屿的思绪。
“主子,茶水和点心。”
古风轻手轻脚,端着托盘进屋,轻轻放下,快转身离开,又轻轻带上房门,不敢破坏屋内安静融洽又莫名让人悸动的氛围。
苍屿动手到了一杯茶水,用修长的手指夹起,轻轻放到云千攸面前。
“谢谢!”
云千攸手指蜷起,轻叩桌面,礼貌又自然。
苍屿眼里闪过一抹赞赏,她的小动作很是特别。
“晟王殿下,既然您信任小女,那我就说说竞选的思路,但兵营的安排,还请殿下自己做出决策。”
“好!”
云千攸拿起茶杯,清饮一口茶水,茶香在口中蔓延,思忖片刻,她道。
“一个组织如果长时间固定不变,就会滋生出各种各样的问题,比如拉帮结派,结党营私,贪墨腐败等等,导致组织活力不足或者战斗力减弱。”
苍屿在云千攸出声解读的同时,就被她认真的神情吸引住,仿佛全世界只有她的身影,和她温柔坚定的声音。
云千攸目光遥望远方,似在思考,继续道。
“一个组织的展离不开变革,内外部环境都在变化,变革是组织实现动态平衡的必然展阶段。组织原本的稳定如果不能满足形势的变化,需要通过变化来打破,但打破本来的稳定和平衡并不是目的,而是为了确立适应新形势的新稳定和新的平衡。”
“举例军营,作为一个组织的存在,已经有了几十年的平衡关系。王爷初到军营,想真正了解并掌握军营,单靠适应环境和逐步渗入,很难掌控实权,快掌控的办法就是变革。但组织变革,最重要的是,这个组织的高管层面,有了完善的规划和实施步骤,对可能出现的障碍和阻力,有着清晰的认识。拿军营举例,高管层面无非就是王爷几人。”
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苍屿听着云千攸的讲解,内心说不出的震撼。
他知道她前世的强大,但不知道她的思维是如此的缜密和开阔。
这些论断,一些词语,他自小在太学院读书,也算是博览群书,但他好像从来没有听说过。
“王爷,我讲的可以理解吗?”
云千攸突然有些不知所措,她好像不自觉说了一些这个时代还不存在的管理理念和语言。
“非常清楚,请继续,我如何做规划和安排实施步骤?”
苍屿眼底的赤诚,让云千攸不得不继续这个话题。
“先,王爷需要认真了解兵营的现状,预估有可能出现的问题,提前想好对策。”
“再有,王爷如果确定对兵营开始变革,需要规划出兵营的组织结构,职权的设置,以及他们在这位置上的职责,权利和能够享受到的利益。需要明确出来,最好用规章写出来,让参与竞选的人知道自己责权利,在成功之后形成一种契约关系,彼此间遵守这份承诺,才能称得上是真正意义上的变革成功。”
“王爷想推动变革,需要把这些公示出去,让大家提前明白,他们竞选后需要做什么,需要怎么做。同时需要把此次竞选变革的选拔条件明确出来。鉴于组织结构庞大,又是第一次尝试变革,选拔条件和实施步骤不易过多,但要尽显公平。对于军营来说,可以省略了判定小组,完全可以用成败论英雄。”
不知不觉中,云千攸越说越多,两人的话题也越谈越深。
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