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第八十九章 韩熙载夜宴图四（第3页）

等这事一结束，主持人就迫不及待的宣布了冠军赛的开始！

可惜接下来的食材处理成品等几乎毫无水花可言！

食神大会撩撩草草结束了！

很显然最大的赢家是叶凡也是程府国宴！

因为叶凡是程府国宴的当家主厨！

而健第一时间告诉了叶凡与玲安一个好消息！

“程家正式妥协了！他们承认了家的正统地位也对外宣布了深度合作的开始！”

玲安有些生气！

“爷爷！这种结果明明不是你想要的！”

电话那头！“你错了丫头！这就是我想要的结果！我们必须承认我们是程府国宴的旁系！我希望的还是有生之年，看到程府正统的真正崛起！

玲安听到爷爷的话，心中的不满并未消除。她愤愤地说道：“可是，这样我们不就还是要活在程府国宴的阴影下吗？”

爷爷叹了口气，语重心长地回答：“玲安啊，程府国宴的历史和声誉是无法忽视的。我们作为旁系，与其试图与之抗衡，不如借助其力量，共同展。”

叶凡在一旁沉默不语，他理解玲安的不甘，也明白爷爷的苦心。

玲安依旧不服气，“那我们就这样甘心被他们摆布吗？”

爷爷的声音再次传来：“这不是被摆布，而是一种合作。我们可以在这个过程中学习、成长，总有一天，我们也能拥有属于自己的辉煌。”

叶凡握住了玲安的手，温柔地看着她，似乎在传达一种力量和支持。

玲安的情绪渐渐平静下来，她知道，这场食神大会虽然没有达到她心中的理想结果，但也许这就是家族展的必经之路。

在未来的日子里，家和程府国宴将如何携手共进，共同创造新的辉煌，还需要时间去见证。而叶凡和玲安，也将在这个过程中，寻找属于他们自己的道路。

家和程府国宴的深度合作可能带来以下机遇：

资源共享：双方可以共享人力、物力、财力等资源，提高资源利用效率。

品牌提升：合作有助于提升双方的品牌知名度和美誉度。

技术交流：促进烹饪技术和管理经验的交流，相互学习，共同进步。

市场拓展：开拓新的市场，扩大业务范围。

文化融合：实现家族文化和企业文化的融合，创造独特的品牌文化。

然而，深度合作也可能面临一些挑战：

文化冲突：家族和企业文化的差异可能导致冲突和矛盾。

管理协调：协调双方的管理模式和决策过程可能存在困难。

利益分配：在合作中，利益分配可能引争议。

风险分担：面对风险时，双方如何分担责任需要明确。

o独立展：合作可能影响家族或企业的独立展空间。

人员调整：合作可能涉及人员结构和职责的调整，需要妥善处理。

等玲安看完健给她的文件后她更加的疑惑了！

“爷爷，你这是要把程府的核心都送给程家！我不同意！”

“孩子！我昨晚梦到我的外公了！他说要我善待程家，让程府壮大！”

听到这个理由，玲安无法反驳！

“哎呀！徒儿健！这都是小事！明天起，你们就成立一个药膳品牌叫玲安堂！

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