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第222章 小调整（第2页）

明年，就言离山最关键一年，三家公司上市能否成功，就检验。

而在言离山把些事都讲完，准备散会时候，卢红橙就提了一个问题：

“董事长，现在个棘手问题，就招聘们内部员事们集团政策摆在那里，尤其去年直接分了2oo多套福利政策房子，大家都被刺激到了。

今天咱们编制32oo，但现在只22oo多，差距1ooo事各员工肯定都第一时间就会知道。

他们到时候肯定要介绍，包括们合作方，们处理件事？”

唉，现实问题！

工作多五年就能拿到一套公司出了一半钱一套房子，给你帮忙把贷款都按照最低利息搞定；

工资也一年最少得也在15万以上，工作内容和强度也高；

种工作大家肯定喜欢！

所以世故就出了，避免了！

大家开始讨论，最终就得出了一个方案：

“所招聘在事部拿出方案会，先跟公司及合作公司进行通知，兴趣都可以进行报名；

然据数，直接进行笔试考试，据成绩和数进行第一轮；

随进行第轮省一级公司面试；

第三轮就总部边背调等程序。

当然了，们按照1o也就1oo个名额作机动名额，到时候进行关系维护。

但前面9oo必须保证公平公开公正原则。”

在个事上，言离山就想到了学历事，借着次事们中部外集团次9oo必须全部本科以上，那些什，也必须大专以上；

，红橙，你们借着次整顿事，把学历低报相关提升班也据实际况，能清理就清理。

各位，一个优秀团队必须要更多，但，能乌合众！

学历虽然代表了一个真正道德和能力，但连个最基本敲门砖都，们需要去赌几率浪费时间。

学历问题，每个必须重视！

自己现在都在进行真正学历提升了，以职级晋升等等都跟个挂钩，跟你们讲清楚，赶紧动起！

然到了面影响了晋升影响了福利政策，那就他们自己事出钱提升大家学历和技能，种好事都积极，种对自己好处事积极，工作肯定也积极！”

言离山对于学历一块要求一直在进行，但次说最直白。

在坐3o多中就知道，位他们董事长对自己和敲打，下次行动，那估计真就要被清理了！

一时间众在心里断地在思考。

看着大家表，言离山意点了点头，才将场会议结束。

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