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第144章 股权激励（第2页）

在这之前，有比这个方案更加疯狂的方案，主要就是看实施！

言离山要做的就是把自己的这一亩三分地守好了，做到让自己问心无愧就行！

这场会议进行了两天的时间，而言离山也在周一的晚上在霍老的带领下见到了那位赵董事长，简单的介绍后，这位直接问道：

“你们外德鄂省公司明年的营收和净利润目标给自己定的是多少？

另外，你提出的解决员工住房问题的后续的措施是什么？”

“外德鄂省公司o年的目标是亿的实际营收，净利润达到个点以上即个亿，这个目标我们经过详细的就算，是可以保证的；

住房问题，集团让五家公司按照实际情况进行实验，我们外德鄂省准备进行：

出资给与员工支付付，帮助员工以公积金贷款完成购房的福利措施，并在此措施中保证公司的利益；

分配模式我们准备以公司人员入职外德鄂省公司的时间依次往后，尽可能的保证公平原则，让员工满意！”

这位的气场很大，言离山半坐着恭敬的进行了回答。

在京外集团制定的任务目标中，外德集团明年的目标是o亿的营收和个亿的净利润，但是言离山在这里说出的是自己的目标；

而且这个目标其实已经基本完成了合同标的的金额：

在跟外德魔都公司进行了一番的战斗后，广州公司完成了个亿的合同订单、长沙公司完成了个亿的合同订单；

最优秀的江城公司，作为大本营也是在个亿的合同订单完成了；

剩余的家省会城市的公司的平均也在千万以上的订单，总计有个亿的合同订单交到了总公司；

所以实际上在言离山来开会的时候，外德鄂省公司的合同订单金额已经为亿！

距离言离山说的目标仅仅就千万的差距，这个差距，言离山甚至有信心这次开会回去，在年前的放假结束前就完成！

至于个点的净利润率，这就是更加好操作的了！

言离山为自己直接增加了的任务目标，让这位赵董事长还是满意的，所以随后的态度就变的好了不少，气氛也是好了不少。

在十几分钟后，言离山离开的时候这位意味深长的说道：

“让你们家公司依据实际情况，选择更加有利于自己自身条件的奖励模式，希望你们真的做到员工满意、公司利益不受损！

不然明年这个时候可是要挨板子的！”

言离山猜到了这位的意思，那就是看似今年的利润都拿了出来做这件事，但是明年五家公司估计是要来一次问责的了！

尤其是在这件事上玩猫腻的！

五家公司的采取的各自的方案，这个里面的可操作性太大了，涉及到几十万几百万几千万的数字，没有人不动心的！

但是今天的会议甚至是王董事长和郝董都不知道的明年问责，今天言离山就知道了，这就是资源！

这也是这位对于言离山这个小头目今天表现不错的奖励！

雷霆雨露皆是君恩！

言离山对此坦然受之！

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